Skocz do zawartości


Alicja L.

Rejestracja: 09 lis 2013
Poza forum Ostatnio: gru 20 2013 01:08
-----

Moje tematy

przechowanie cudzej rzeczy na magazynku służbowym

18 grudzień 2013 - 20:43

Prosżę o opinie w sprawie kolegi:

 

Znajomy tak opisuje sytuację:

 

Kolega mnie poprosił mnie o przechowanie przez kilka godzin lodówki (oklejonej logo pewnego koncernu spożywczego). Przechowanie w pomieszczeniu (niewielkim magazynku), które opłaca firma, w której pracuje. Z magazynku korzystam tylko ja.Kolega przeprowadzał się z garażu do garażu i nie miał gdzie przechować tego urządzenia, więc poprosił mnie o przysługę.Pech chciał, że kilkanaście minut po tym jak kumpel zostawił u mnie lodówkę, do magazynku przyszedł mój nieżyczliwy kolega, który zrobił zdjęcie naklejki seryjnej i wysłał z donosem do szefa. Szef napisał pismo do firmy z logo lodówki czy to urządzenie nie jest kradzione itp. Polecił również, że lodówka ma zostać na magazynku i nie mogę jej wydać koledze do momentu wyjaśnienia sprawy. < lodówkę już oddałem >Urządzenie pochodzi z lokalu gastronomicznego, który prowadził kolega. Firma nie zgłosiła sie po odbiór sprzętu i tak maszyna czeka na odbiór u kolegi. Z informacji jakie otrzymałem od kolegi urządzenie zostanie zwrócone.Co mi może grozić, za przechowanie takiego sprzętu?Czy przełożony ma prawo żądać ode mnie wyjaśnień typu, kto jest właścicielem sprzętu, w jakich okolicznościach znalazło się na magazynie, oraz okazania zgody przełożonych na przechowanie tam takiego sprzętu?<sprawa dość dziwna, ponieważ niedawno złożyłem wypowiedzenie umowy o pracy>Będę wdzięczna za odpowiedzi,

 

 

 

 


prawa pracownika po 17h dniu pracy

15 grudzień 2013 - 22:40

Będąc w trakcie wypowiedzenia pracownik został wezwany przez pracodawcę do stawienia się w siedzibie firmy na rozmowę. Odległość to ok. 7h autem w jedną stronę. Spotkanie o godz. 14, potrwa ok 2 godzin.Czyli start o godz. 6:00, spotkanie od godz.14 do godz. 16, powrót 7h, w domu ok 23:00Jak to się ma do przepisów prawa pracy normujących czas pracy, prawo do nieprzerwanego odpoczynku, ew. nadgodzin?Czy można przyjąć, że czas, który pracownik spędzi w pracy (jadąc i wracając ze spotkania służbowego) to 17 godzin?Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien udzielić pracownikowi dnia wolnego w kolejnym dniu?

Do tej pory normą dla pracownika było stawienie się w pracy kolejnego dnia o godz. 8:00 i praca nie krócej niż do godz.16...

 

 


procedura dot. zgłoszenia mobbingu

13 grudzień 2013 - 23:00

Witam,

 

Możecie napisać jakie są standardowe procedury w sytuacji kiedy pracownik rozwiąże umowe o pracę w uzasadnieniu podając mobbing ze strony pracodawcy?


aneks do umowy o pracę - skutki niepodpisania

26 listopad 2013 - 23:58

W związku z wprowadzeniem w firmie lokalizatorów GPS w autach i urządzeniach mobilnych (tablety i laptopy) pracownicy będą zobowiązani podpisać aneksy do umów o pracę.

 

Mam kilka pytań.

Co w sytuacji jeżeli pracownik nie zgodzi się żeby podpisać taki aneks?

Jakie prawa z tego tytułu przysługują pracodawcy - chodzi o rozwiązanie umowy o pracę (ale w jaki sposób ? ).

Czy pracownik nie zgadzając się na podpisanie atkiego aneksu i składając wypowiedzenie z pracy z tego powodu będzie miał prawo do zasiłku od razu, czy po trzech miesiącach?

 


aneks do umowy o pracę - skutki niepodpisania

26 listopad 2013 - 23:51

W związku z wprowadzeniem w firmie lokalizatorów GPS w autach i urządzeniach mobilnych (tablety i laptopy) pracownicy będą zobowiązani podpisać aneksy do umów o pracę.

 

Mam kilka pytań.

Co w sytuacji jeżeli pracownik nie zgodzi się żeby podpisać taki aneks?

Jakie prawa z tego tytułu przysługują pracodawcy - chodzi o rozwiązanie umowy o pracę (ale w jaki sposób ? ).

Czy pracownik nie zgadzając się na podpisanie atkiego aneksu i składając wypowiedzenie z pracy z tego powodu będzie miał prawo do zasiłku od razu, czy po trzech miesiącach?