zielonakadrowa

Witajcie, a jak wygląda sytuacja:

Pracownica była na l-4 ciążowe. Wraca z urlopu rodzicielskiego17.01.2014 r. bierze zaległy urlop wypoczynkowy do 20.03.2014 r. Kiedy wysyłam ją na badania kontrolne?

Urlop rodzicielski nie wchłania urlopu wypoczynkowego?

26 dni jej przysługuj

Witam:)

Dawno sie nie odzywałam, ale nie miałam problemów hahaha...

Bardzo proszę o wyliczenie pracownica zatrudniona

na dwie umowy I umowa na 1/2 etatu (01.01.2013 r. - czas nieokreslony), II umowa na 1/4 etatu

01.09.2013 r. - 31.09.2013 r. umowa na 1/2 etatu (ta na czas nieokreślony)

01.10.2013 r. - 31.12.2013 r. I umowa ta na stałe, II umowa na 1/4

Proszę o pomoc w wyliczenie urlopu dla poszczególnych umów.

Pozdrawiam

witajcie...

u mnie w pracy taki problem. Mam pracownicę, której 23 września 2013 r. skończyła się pierwsza cześć zasiłku rehabilitacyjnego (nie wykorzystała całego). W związku z jej poważną chorobą (od 3 lat z przerwami walczy z rakiem) wystąpiła o dalszy zasiłek rehabilitacyjny i jednocześnie o rentę. Pisemne powiadomienie z ZUS-u o odmowie przyznanie dalszego zasiłku rehabilitacyjnego z powodu całkowitej niezdolności do pracy dotarła do pracy przed 23.09.2013 r., niestety powiadomienie o przyznaniu renty wpłynęło dopiero dzisiaj tj 17.10.2013 r. Do tej pory nic się nie działo pod względem rozwiązania stosunku pracy i odprawy emerytalnej (szefostwo stwierdziło, że dopóki nie ma na piśmie...) co możemy teraz zrobić, aby było zgodnie z prawem? Czy można pracować mając przyznaną rentę, czy trzeba rozwiązać stosunek pracy i  ją wyrejestrować (jeśli tak to z jaką datą?, na zgłoszenie do Zus-u jest 7 dni). Ma ona jeszcze 36 dni urlopu wypoczynkowego....

tak, ten okres zalicza sie do urlopu (tak jak zwolnienie lekarskie), zobacz link:

http://targetbpo.pl/...kpnprnb020).pdf