Skocz do zawartości

Kategorie

Forum

human

Rejestracja: 26 wrz 2012
Poza forum Ostatnio: lis 28 2012 15:00
-----

Moje tematy

Podstawa ekwiwalentu

14 listopad 2012 - 13:24

Mam wątpliwość z jakich miesięcy obliczyć średnią ze składników zmiennych do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop z miesięcy w przypadku (rozwiązanie po zakończeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego, tzn. 03.11.2012r.)

od 01.04.2011 do 27.07.2011 zwolnienie chorobowe
od 28.07.2011 do 31.07.2011 praca - ale nie wypłacono wynagrodzenia za pracę
od 01.08.2011 do 18.09.2011 praca
od 19.09.2011 do 20.05.2012 zwolnienie chorobowe
od 21.05.2012 do 07.10.2012 zasiłek macierzyński
od 08.10.2012 do 04.11.2012 dodatkowy zasiłek macierzyński


W miesiącach świadczenia pracy pracownica otrzymywała premię uznaniową w różnych wysokościach

Proszę o podpowiedź.

pismo do zus-u

22 październik 2012 - 07:10

Witam. Czy może możecie mi podpowiedzieć jak sformułować pismo do zus-u dotyczące wydania opini czy nalezy otworzyć nowy okres zasiłkowy. Macie może jakiś wzór?

Nieobecnoś w pracy

10 październik 2012 - 09:54

Pracownik do 07.10.2012r. był na zasiłku opiekuńczym na dziecko. Do dnia dzisiejszego nie mam żadnej informacji od niego. W regulaminie pracy mam zapis, że pracownik jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności - nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności. Czy wykonać telefon do pracownika czy poczekać, czy może uznać te nieobecności jako NN. Czy jest to podstawa do zwolnienia.

Zasiłek opiekuńczy

27 wrzesień 2012 - 12:56

Pracownik dostarczył pocztą zaświadczenie lekarskie - opieka nad dzieckiem w okresie od 18.09 do 25.09.2012r. Po czym niezwłocznie wysłałam pracownikowi informację, o konieczności dostarczenia wypełnionego druku Z-15, który jest podstawa do wypłaty zasiłku opiekuńczego. Dzisiaj otrzymałam kolejne zaświadczenie lekarskie - opieka nad dzieckiem w okresie od 26.09 do 30.09.2012. Mam wątpliwość czy pracownik musi złożyć ponownie oświadczenie na druku Z-15? Nie mogę znaleźć podstawy prawnej.