Skocz do zawartości


olka1

Rejestracja: 07 mar 2012
Poza forum Ostatnio: lut 25 2014 06:56
-----

Moje posty

W temacie: Uzasadnienie zwolnienia dyscyplinarnego

27 styczeń 2014 - 10:01

 pracownikowi należy tak uzasadnić zwolnienie go z pracy tj, przyczyny żeby zrozumiał za co został zwolniony, co do dat to napisałabym że tego i tego dnia spóżnił się do pracy, i poprzednio również w dniach ...., czyli zwolnienia były notaryczne , jeśli sprawa skończy się w sądzie , takie pismo daję sadowi pełny wgląd w sytuację i nie ma mowy o niesprecyzowanie zarzutu lub zarzutu pracownika, że nie wie za co został zwolniony.


W temacie: uzupełnienie wynagrodzenia PILNE

22 styczeń 2014 - 11:08

 http://www.kalkulato...minimalnej.html


W temacie: świadczenie reh.

18 październik 2013 - 06:18

 zgadzam się z Bogusią

Samo przyznanie renty pracownikowi nie skutkuje automatycznym rozwiązaniem stosunku pracy - dla ustania zatrudnienia konieczne jest rozwiązanie stosunku pracy w jednym z trybów określonych w kodeksie pracy. Najlepiej jest rozwiązać stosunek pracy za porozumieniem stron (konieczne będzie pisemne oświadczenie pracodawcy i pracownika o rozwiązaniu stosunku pracy z datą wskazana w tym porozumieniu), a jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na porozumienie, to pracodawca może mu wypowiedzieć stosunek pracy z zastosowaniem odpowiedniego okresu wypowiedzenia lub w przypadku przedłużającej się absencji chorobowej (tj. ponad okresy ochronne wymienione w art. 53 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy) - rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Świadectwo pracy należy doręczyć pracownikowi niezwłocznie po rozwiązaniu umowy, powinno być ono wystawione z datą bieżącą, czyli tą datą z która jest ono wydawane pracownikowi.


W temacie: kolejne dziecko na urlopie wychowawczym

08 październik 2013 - 10:14

http://www.ofeminin....116c506156.html

 

 

http://www.mamopracu...u-wychowawczego


W temacie: kolejne dziecko na urlopie wychowawczym

07 październik 2013 - 10:29

http://www.dlarodzin...a,173_2615.html