Skocz do zawartości


Dorota

Rejestracja: 06 mar 2012
Poza forum Ostatnio: paź 23 2020 13:41
****-

#2210996 zwolnienie lekarskie

Napisane przez Dorota w 20 październik 2020 - 10:17

Bawisz się w archeologa i wykopujesz posty z 2017 roku czy po prostu chciałaś ulokować nędzną reklamę?




#2209375 Zwolnienie lekarskie

Napisane przez Dorota w 02 październik 2020 - 13:34

Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 listopada 2015 r. w sprawie trybu i sposobu orzekania o czasowej niezdolności do pracy, wystawiania zaświadczenia lekarskiego oraz trybu i sposobu sprostowania błędu w zaświadczeniu lekarskim

 

3. Okres orzeczonej czasowej niezdolności do pracy może obejmować okres nie dłuższy niż 3 dni poprzedzające dzień, w którym przeprowadzono badanie, jeżeli jego wyniki wykazują, że ubezpieczony w tym okresie niewątpliwie był niezdolny do pracy.




#2208284 Wysokość wynagrodzenia l4 podczas ciąży

Napisane przez Dorota w 23 wrzesień 2020 - 11:17

Pracownica ma umowę o pracę na czas określony gdzie podstawa zasadnicza to 2600złbrutto+premia uznaniowa mięsieczna do 20% płacy zasadniczej. Dodatkowo pracownica w tej samej spółce ma umowę zlecenie, na której ma rozliczane dodatkowo nadgodziny oraz premie. Czy w przypadku wyliczania wynagrodzenia podczas l4 podczas ciąży brana jest pod uwagę średnia z UoP i zlecenia czy tylko UoP składnik 2600zl brutto?

Ze zlecenia też ale pod warunkiem, że umowa trwa dalej.

Premia wchodzi do podstawy pod warunkiem, że jest pomniejszana za czas choroby.

Nie rozumiem co ma rozliczane na tej umowie zleceniu? Nadgodziny z umowy o pracę i premie z umowy o pracę?




#2205440 Podstawa chorobowego

Napisane przez Dorota w 26 sierpień 2020 - 11:41

Dziwna sprawa, po co im podstawy zasiłkowe?

Musisz zapytać tej firmy co chcą, bo podstawa zasiłkowa wynika z wypłaconego wynagrodzenia, więc powinnaś podać historię wszystkich wypłaconych składników z ostatnich 12 miesięcy, a program sam powinien pobrać co należy wliczyć do podstawy.

No chyba, że chcą żebyś im podała zasady wliczania składników do podstawy zasiłkowej, które obowiązują w waszym zakładzie, czyli jakie składniki (u was wypłacane) wchodzą do podstawy zasiłkowej, żeby poprawnie ustawić program.




#2203503 Odprowadzanie składek

Napisane przez Dorota w 04 sierpień 2020 - 13:22

Gdzie widzisz błąd?

Z danych, które przesłałaś nikt ci nie pomoże. Co to są za kwoty? Podstawy do składek? Musisz sama przeanalizować kiedy zaczęłaś chorować, kiedy minęło 33 dni itp.

Skoro jesteś na zwolnieniu lekarskim składek nie odprowadza się, chyba, ze miałaś coś płacone obok zwolnienia lekarskiego np. w lutym, marcu i maju.

Zasada jest taka: od wynagrodzenia za czas choroby (pierwsze 33 dni w roku) potrącana jest składka zdrowotna w wysokości 9% i podatek 17%, od zasiłku chorobowego (od 34 dnia choroby w roku) potrącany jest tylko podatek 17%.




#2203108 Problemy z Z-3, były pracodawca nie widzi L4

Napisane przez Dorota w 31 lipiec 2020 - 09:04

ZUS ma rację.

Kadrowa powinna wiedzieć, że po ustaniu zatrudnienia nie ma możliwości, aby pracodawca widział zwolnienie byłego pracownika (chyba, że on nie poinformuje lekarza, że jest rozwiązana umowa). Takie to trudne do zrozumienia? Do końca życia chcą śledzić każde twoje zwolnienie po ustaniu zatrudnienia ;)?

Zwróć się pismem do pracodawcy o Z-3.

Oczywiście zrobi to z urzędu ZUS, ale najpierw musi być uzbierane 30 dni zwolnienia, potem pracownik ZUS musi napisać pismo, wysłać, pracodawca odebrać, wypełnić druk, odesłać, a to schodzi.




#2200768 Zwolnienie lekarskie po ustaniu stosunku pracy

Napisane przez Dorota w 07 lipiec 2020 - 08:16

Należy poinformować lekarza, że zwolnienie jest po zakończeniu zatrudnienia. On właściwie zaznaczy, żeby trafiło tylko do ZUS, który będzie zobowiązany zapłacić za zwolnienie. Ty musisz dostarczyć wypełniony druk ZAS-53 i Z-10.




#2200326 podstawa do wypłaty zasiłku opiekuńczego

Napisane przez Dorota w 01 lipiec 2020 - 10:35

Przy zwolnieniu lekarskim ZAWSZE Z-15A lub Z-15B.

Bez wniosku samo zwolnienie jest usprawiedliwieniem nieobecności.




#2197265 Wypłata zaległego urlopu wypoczynkowego.

Napisane przez Dorota w 04 czerwiec 2020 - 09:32

Skoro rozwiązałeś umowę 07.02.2019 r. w świadectwie pracy należy uwzględnić urlop tylko z danego roku czyli 2019, a należało ci się 5 dni.Skoro udzielono ci 9 dni, to jest to na niekorzyść pracodawcy, a na twoją korzyść. Nie piszesz czy miałeś zaległy urlop z 2018 roku, jeśli tak to powinien być wypłacony ekwiwalent.

Skoro po 7 lutym 2019 do końca roku nie podjąłeś pracy, nie przysługuje urlop za ten czas.




#2197012 Brak ubezpieczenia a poród

Napisane przez Dorota w 02 czerwiec 2020 - 08:13

Tak, ty powinnaś złożyć druk ZAS-53.

Pracodawca jest zobowiązany złożyć do ZUS druk Z-3 z twoimi zarobkami, bez tego nie ma możliwości wypłacić zasiłku. Jeśli tego nie zrobił ZUS wezwie go pisemnie, ale to wszystko trwa.

Zadzwoń do ZUS lub podjedź i zapytaj co z twoim zasiłkiem, czego brakuje, czy były pracodawca został wezwany do przesłania druku, a może przesłał tylko ZUS czeka na druk od ciebie.

Jeśli pracodawca nie dosłał Z-3 również możesz do niego napisać wezwanie do dosłania Z-3 informując go, że zostałaś bez środków do życia i skierujesz sprawę do sądu itp. Pismo do prezesa/właściciela, polecony, priorytet, za potwierdzeniem odbioru.

Na przyszłość załóż sobie konto PUE w ZUS-ie. Będziesz miała wgląd na wysokość wypłacanego zasiłku/świadczeń rodzicielskich.




#2192126 L4 w ciązy a 0,8 etatu - jaka wysokość zasiłku

Napisane przez Dorota w 22 kwiecień 2020 - 18:55

Liczone będzie z obecnego etatu.




#2189696 chorobowe a wcześniejsze chorobwy roku

Napisane przez Dorota w 02 kwiecień 2020 - 13:00

Bardzo dobrze zrobiłaś




#2186249 Zasady wypłaty zasiłku chorobowego przez ZUS

Napisane przez Dorota w 05 marzec 2020 - 13:18

A dlaczego ma liczyć się od nowa?




#2184011 PIT11 - czy pracodawca ma obowiązek wysłania go na pocztę?

Napisane przez Dorota w 14 luty 2020 - 09:01

Pracodawca ma dostarczyć skutecznie PIT-11 pracownikom.

Jeśli masz brak potwierdzenia elektronicznego, że pracownik odebrał PIT,  należy przesłać pocztą lub wydać osobiście, max do końca lutego.

Nie można wymagać od pracownika, że musi mieć komputer i dostęp do internetu, aby odebrać PIT.




#2182595 Zwolnienie chorobowe w ciąży a podwyżka płacy minimalnej

Napisane przez Dorota w 31 styczeń 2020 - 10:13

Choroba w trakcie ciąży