No i jaka to różnica kiedy odszedł z poprzedniego zakładu?
U was przysługuje mu każde świadczenie.
a jeśli jest zapis w regulaminie:
- emeryci i renciści, którzy rozwiązali umowę z zakładem pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę,
„emeryt (rencista) – były pracownik zakładu” należy łączyć wyłącznie z tym pracodawcą, z którym stosunek pracy został rozwiązany bezpośrednio przed uzyskaniem statusu emeryta lub rencisty. Taki pogląd wyraził Sąd Najwyższy w uchwale z 15 listopada 1991 r. (I PZP 56/91, OSNC 1992/4/63).
Zdaniem Sądu Najwyższego, zakładem pracy sprawującym opiekę socjalną nad emerytem jest zawsze ten zakład, w którym emeryt był ostatni raz zatrudniony i to niezależnie od tego, czy przeszedł on z niego na emeryturę czy było to „ponowne” przejście.
Z powyższego wynika, że intencją ustawodawcy było objęcie przez zakład pracy opieką socjalną tych byłych pracowników, którzy po zakończeniu zatrudnienia w firmie:
- przeszli na emeryturę lub rentę (nawet jakiś czas po ustaniu stosunku pracy) oraz
- przed nabyciem statusu emeryta lub rencisty nie zawarli umowy o pracę z innym pracodawcą.
przypomnę że w trakcie zatrudnienie pracownik był już emerytem,
jeżeli były to 2 zakłady pracy to z dwóch? czy ten ostatni?