No i jaka to różnica kiedy odszedł z poprzedniego zakładu?
U was przysługuje mu każde świadczenie.

a jeśli jest zapis w regulaminie:

- emeryci i renciści, którzy rozwiązali umowę z zakładem pracy w związku z  przejściem  na  emeryturę  lub  rentę,

„emeryt (rencista) – były pracownik zakładu” należy łączyć wyłącznie z tym pracodawcą, z którym stosunek pracy został rozwiązany bezpośrednio przed uzyskaniem statusu emeryta lub rencisty. Taki pogląd wyraził Sąd Najwyższy w uchwale z 15 listopada 1991 r. (I PZP 56/91, OSNC 1992/4/63).

Zdaniem Sądu Najwyższego, zakładem pracy sprawującym opiekę socjalną nad emerytem jest zawsze ten zakład, w którym emeryt był ostatni raz zatrudniony i to niezależnie od tego, czy przeszedł on z niego na emeryturę czy było to „ponowne” przejście.

Z powyższego wynika, że intencją ustawodawcy było objęcie przez zakład pracy opieką socjalną tych byłych pracowników, którzy po zakończeniu zatrudnienia w firmie:

• przeszli na emeryturę lub rentę (nawet jakiś czas po ustaniu stosunku pracy) oraz
• przed nabyciem statusu emeryta lub rencisty nie zawarli umowy o pracę z innym pracodawcą.

przypomnę że w trakcie zatrudnienie pracownik był już emerytem,

jeżeli były to 2 zakłady pracy to z dwóch? czy ten ostatni?

pracodawca do 20 os. osoba po 50 r. zwolnienie od maja później 0d 15 dnia ZUS ale np. 12.02.2019 do do 17 stycznia 2020 zgodnie z  Art. 61. świad. z ubezp.społ. ust. 4  - do 17 ZUS. 

pytanie  - kolejne zwolnienie od 18.01. - zakład pracy 14 dni?

Za zgodą pracownika możesz potrącić jak masz z czego.

dziękuję za odpowiedź czy jest do tego jakaś podstawa bądź komentarz (nie pytam o oświadczenie kp art. 91)? oraz czy możemy podzielić kwotę na raty?