Skocz do zawartości


Zosia/Agnieszka

Rejestracja: 16 maj 2012
Poza forum Ostatnio: wczoraj, 19:40
****-

#2051441 Przeniesienie urlopu do nowego pracodawcy

Napisane przez Zosia/Agnieszka w 09 sierpień 2017 - 08:12

Witam,

Od początku września mam przejść do innej spółki firmy w której pracuję. Mam do wykorzystania licząc proporcjonalnie jeszcze ok 15 dni urlopu wypoczynkowego. Nie chcę iść jednak na urlop teraz tylko właśnie we wrześniu.
Wiem, że kiedyś było możliwe trójstronne porozumienie pomiędzy pracownikiem a pracodawcami (starym i nowym) o przejęciu obowiązku urlopowego dla pracownika. Ale podobno się zmieniły przepisy i obecny pracodawca będzie musiał mnie wysłać na urlop lub wypłacić ekwiwalent...
Czy jest jakiś konkretny zapis w PP zakazujący przeniesienia obowiązku udzielenia urlopu pomiędzy pracodawcami pomimo tego że wszystkie strony na to idą?

"MAM przejść" tzn. co? przejmuje cię nowy pracodawca w myśl art 23 'prim" KP? czy odchodzisz od jednego pracodawcy i zatrudniasz się u nowego?




#2051111 wynagrodzenie chorobowe

Napisane przez Zosia/Agnieszka w 07 sierpień 2017 - 13:38

Gdzie ty tam widzisz, że jestem nie miła co?

Po prostu zwracam ci uwagę na to co ważne, nie chcesz nie słuchaj/nie czytaj.

 

napisałam - ze względu na chorobę nie dokonuje się wyrównania




#2050799 wydatek stuktruralny

Napisane przez Zosia/Agnieszka w 04 sierpień 2017 - 12:24

Dlatego, że to Forum to masz różne odpowiedzi, Forum nie jest przepisem prawa, jedynie sobie podpowiadamy.

Możesz na 640, albo "4**", nikt za ciebie nie zdecyduje.




#2050609 Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy z premia uznaniowa

Napisane przez Zosia/Agnieszka w 03 sierpień 2017 - 15:50

A skąd nam wiedzieć co robić?
Bez dokumentów naliczających, regulaminu... przecież musiałby ktoś to sprawdzić, przeliczyć,porównać...


#2050582 Zasiłek chorobowy po 50 r.ż.-szpital

Napisane przez Zosia/Agnieszka w 03 sierpień 2017 - 13:22

Dopóki wypłacasz wynagrodzenie chorobowe (14), nieważne szpital czy nie płacisz 80%, poczynając od 15 dnia (u niego) jest zasiłek chorobowy i wtedy za każdy pobyt w szpitalu 70%




#2050493 100% zasilku za gruzlice?

Napisane przez Zosia/Agnieszka w 03 sierpień 2017 - 07:10

i głupie  :rolleyes:  :rolleyes:

naprawdę? ej no coś Ty, Twoje odpowiedzi na Forum temu przeczą :) :) :)




#2049727 urlop wychowawczy a zaległy urlop wypoczynkowy

Napisane przez Zosia/Agnieszka w 30 lipiec 2017 - 17:49

No nie można z góry przesądzać, że urlop nie przepadnie - wszystko zależy od długości planowanego urlopu wychowawczego i od lat, za które należny jest zaległy urlop wypoczynkowy. Pamiętać należy, że urlop wypoczynkowy przedawnia się w okresie 3 lat od dnia, w którym jego udzielenie stało się wymagalne - i tak np. jeżeli pracownica ma zaległy urlop za rok 2015 to przedawni się on z dniem 30.09.2019r. A jeżeli w tym czasie będzie przebywać na urlopie wychowawczym?
Najlepiej jest więc się zastanowić i policzyć, czy w planowanym okresie urlopu wychowawczego nie dojdzie do sytuacji przedawnienia zaległego urlopu wypoczynkowego. Jeżeli tak, to bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego wykorzystać tę część urlopu wypoczynkowego, który ulegał będzie przedawnieniu w okresie urlopu wychowawczego, a ten który jest "bezpieczny" zachować i wykorzystać po zakończeniu wychowawczego

Akurat to nie jest prawdą w przypadku urlopu związanego z rodzicielstwem.


#2048118 letni strój do pracy

Napisane przez Zosia/Agnieszka w 21 lipiec 2017 - 09:39

Dokładnie tak! Choć kurcze przyznaję, że do ubioru "po pracy" czasem zakładam "pracowy" element. Mój ulubiony zestaw to dżinsy, biała koszula i marynarka :D

 

O tak :) taki zestaw też lubię :wub:

Kiedyś, dawno temu, miałam problem z wyjazdem na majówkę :P bo stwierdziłam, ze prawie wszystko co mam w szafach to albo stroje "pracowe" albo typowo "domowe"......od tamtej pory staram się uzupełniać te "luzackie" stroje, żeby nie było "nie mam co na siebie założyć" ;) :rolleyes:




#2047844 Wypowiedzenie czy porozumeinie a L4

Napisane przez Zosia/Agnieszka w 19 lipiec 2017 - 17:17

Zwolnienie lekarskie lekarz wystawia ludziom chorym.
Pracodawca nie musi wyrażać zgody na porozumienie stron.
Złóż wypowiedzenie 4 sierpnia, 21 będziesz wolna.


#2047757 druga ciąża na urlopie macierzyńskim a L4

Napisane przez Zosia/Agnieszka w 19 lipiec 2017 - 12:54

ZUS to może co m-c przychodzić na kontrolę, ma do tego prawo




#2047734 wypadek w pracy

Napisane przez Zosia/Agnieszka w 19 lipiec 2017 - 11:56

Jeżeli zgłoszenie nastąpiło z dużym opóźnieniem, to wówczas poszkodowany powinien wystąpić do pracodawcy z pisemnym wnioskiem o uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy (opis okoliczności jego zaistnienia, wskazanie świadków wypadku) oraz dołączyć opinię lekarską wskazującą, że ujawnione skutki urazu mają związek ze zdarzeniem wskazanym przez poszkodowanego.

Od tego momentu pracodawca powołuje zespół powypadkowy, którego zadaniem jest ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku, oraz sporządzenie protokołu powypadkowego. Na podstawie zebranych wyjaśnień i informacji zespół powypadkowy w p. 7 protokołu stwierdza, czy konkretny wypadek jest, albo nie jest wypadkiem przy pracy (traktowany na równi z wypadkiem przy pracy).




#2047432 wczesniejsza realizacja um.zlecenie a wyplata

Napisane przez Zosia/Agnieszka w 18 lipiec 2017 - 08:16

pytasz jak jest w takim przypadku......a ty myślisz, że takich przypadków jest na pęczki i są rozstrzygnięcia sądów?

Nie drąż tematu, ponieważ to nic nie da.

Ja nie spotkałam się z takim zleceniem.

Taka konstrukcja umowy w mojej opinii jest nieprawidłowa, ale....jeśli już doszło do jej zawarcia (dziwne, że wtedy nie zastanawiałaś się nad tym) to teraz tylko ze zleceniodawcą możesz to uzgodnić.

Bo nie wiadomo, czy masz miec zapłatę za zlecenie, czy za godziny, przeczytaj jeszcze raz uważnie umowę, może tam jest rozwiązanie.

Nikt ci gotowej recepty nie przedstawi.




#2047330 wczesniejsza realizacja um.zlecenie a wyplata

Napisane przez Zosia/Agnieszka w 17 lipiec 2017 - 14:14

To w takim razie było "zlecenie"? Czy "godziny do przepracowania"?
Moim zdaniem zapisy umowy były odrobinę wykluczające się.
Rozumiem zadanie do wykonania, płatność za godzinę...ale żeby wskazywać ilość godzin do przepracowania?
W mojej ocenie to ociera się o umowę o pracę.


#2047322 jaki paragraf

Napisane przez Zosia/Agnieszka w 17 lipiec 2017 - 13:57

Nie napisałaś komu i do czego te pasy, ale wydaje się, że 3020.


#2046439 Jak jest liczone wynagrodzenie na chorobowym ?

Napisane przez Zosia/Agnieszka w 11 lipiec 2017 - 12:58

Ale czego ty oczekujesz? Przecież nikt z nas nie widzi dokumentacji, żeby dać ci odpowiedź prawdziwą, bazujemy na domysłach i na cedzonych przez ciebie informacjach.
Piszesz, że to mała firma w takim razie zasiłek powinien już przejąć ZUS, ale ty potem piszesz, że przelewy z firmy....tylko pracodawca może udzielić ci wyczerpującej odpowiedzi.