Skocz do zawartości


Ewidencja czasu pracy


wróć do serwisu Kadry 56 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Karolina

Guest_Karolina
  • Goście

Napisano 16 styczeń 2013 - 15:14

Czy dla pracowników zatrudnionych na umowę o prace trzeba prowadzić:a) listy obecności:) miesięczne karty pracy-ewidencję miesięcznąc) roczną kartę pracy.Czy z którejś z tych form można zrezygnować?

#2 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 7101 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 16 styczeń 2013 - 15:17

Listy obecnosci nie są obowiązkowe, karte ewidencję czasu pracy masz obowiązek prowadzić moż być miesieczna lub roczna.

#3 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 16 styczeń 2013 - 15:17

z listy obecności
Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#4 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 7101 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 16 styczeń 2013 - 15:20

Pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję do celów prawidłowego ustalenia wynagrodzenia pracownika i innych świadczeń związanych z pracą.

#5 Guest_Karolina

Guest_Karolina
  • Goście

Napisano 16 styczeń 2013 - 15:24

ok, dziękuję.

#6 maaggda

maaggda

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 65 postów

Napisano 17 styczeń 2013 - 11:27

A jak jest w przypadku umowy z trybem zadaniowym? Ustawa (art. 149) mówi, że w takim przypadku nie ma obowiązku ewidencjonować czasu pracy, listy też nie trzeba robić. Musi być jednak jakieś potwierdzenie, że pracownik był w pracy? U nas jest tak, że pracownik ma zadania zarówno stacjonarnie w biurze, i wówczas łatwo określić, ile czasu był w pracy, a sa zadania wymagające wyjazdu i wówczas pracownik choć powinien się w określonym czasie wyrobić, to może zdarzyć się że coś sie przedłuży itp.Czy pracownik rozliczany jest tylko z wykonanych zadań?

#7 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 17 styczeń 2013 - 12:42

z zadaniowym czasem pracy jest o tyle kłopot, że nie możesz pracownikowi zaplanowac zadan więcej, niż jest w stanie wykonać w ciągu ca 40 h/tydzien. Może on sobie sam prowadzić ewidencję, szef podpisze po jakimś okresie np. miesiąc
Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#8 ida

ida

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 6629 postów

Napisano 17 styczeń 2013 - 13:24

z takim pracownikiem szefi co miesiąc ustala zakres zadań, który obaj akceptują i których wymiar jest możliwy do wykonania bez naruszania norm czasu pracy.

#9 maaggda

maaggda

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 65 postów

Napisano 17 styczeń 2013 - 14:03

Czytałam przypadek, że pracownik żąda zapłaty za nadgodziny a ma zadaniowy tryb pracy. Sąd rząda od pracodawcy ewidencji czasu pracy. Wiadomo, że każda sytuacja jest inna, ale wolę dmuchać na zomne.Nie chcę, żeby w razie kontroli PIP zarzucili mi, że nie mam podstawy do rozliczenia pracownika, jaką jest ewidencja czasu pracy. Ja ustawę rozumiem tak, że nie muszę jej prowadzić, a zakres zadań dostosowany jest tak, żeby nie przekroczyć tych 40h/tydz. i zostało to zaakceptowane przez pracownika.Wystarczy?

#10 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 17 styczeń 2013 - 14:24

żąda - po polsku.Jeśli szef obarczy pracownika zdaniami, których nie da się wykonać w przewidzianym kodeksem czasie pracy (przec. 40 h/tydzień), to pewnie, że można domagać się dodatkowego wynagrodzenia. Rozliczanie się z wykonania zadań wraz z przeznaczonym na to czasem - to będzie ewidencja
Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#11 maaggda

maaggda

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 65 postów

Napisano 18 styczeń 2013 - 08:31

Dzięki :-)

#12 aska

aska

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 217 postów

Napisano 07 marzec 2013 - 10:34

witam, proszę o pomoc w wypełnianiu miesięcznej karty ewidencji czasu pracy:pracownik w styczniu pracował w niedzielę,zaznaczyłam w styczniu 8 godzin że pracował,odebrał w lutym 8 godzin i tu jak zaznaczyć?inne nieobecności płatne. Ida dzięki za oświadczenieDołączona grafika

#13 Guest_Magdalena

Guest_Magdalena
  • Goście

Napisano 15 lipiec 2013 - 08:42

 A ja mam pytanie tego typu ze .. jezeli pracownik pracuje od pn do pt po 8 h i nigdy nie ma nadgodzin i innych tego typu rzeczy to czy musze prowadzic ewidencje czasu pracy czy np lista obecnosci wystarczy?? nigdzie nie moge uzyskac odpowiedzi na to pytanie.. bo taka krta ewidencji czasu pracy pracownikow w mojej firmie byla by pusta ,, zawierałą by tylko dane prcownika i ilosc przepracowanych standardowo godzin,,,  a w reszte rubrk wpisywalabym zero....



#14 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 7101 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 15 lipiec 2013 - 09:01

Musisz, jak to pusta przeciez pracownik na pewno bierze urlop. To lista obecności nie jest obowiązkowa. Pracodawca ma obowiązek założenia i prowadzenia odrębnie dla każdego pracownika ewidencji czasu pracy w celu prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą (art. 149 K.p.). 



#15 janek99

janek99

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 19 postów

Napisano 28 lipiec 2014 - 08:41

Obecnie istnieją już różnego rodzaju systemy do ewidencji czasu pracy. Moim zdaniem warto w taki system zainwestować. Dla zainteresowanych więcej informacji na ten temat na stronie http://biosys.pl/. Pozdrawiam



#16 Guest_artek

Guest_artek
  • Goście

Napisano 04 sierpień 2014 - 18:52

Następny odgrzebujący tematy napisane lata temu ;/

 

Na forum już było pełno o rozwiązaniach na r2płatniku z obsługą rcp który pozwala prowadzić ewidencję nawet w czasie rzeczywistym, więc bez spamu prosimy



#17 Guest_luca24

Guest_luca24
  • Goście

Napisano 06 sierpień 2014 - 13:27

U nas w zakładzie działają systemy rejestracji czasu pracy z detekcją twarzy. Czegoś takiego nie da się oszukać. Twarz pracownika jest skanowana, robione jest zdjęcie, które można porównać ze zdjęciem źródłowym. Nie ma takiej opcji, żeby kolega koledze kartę skanował. Co do sklepu, to takie czytniki są choćby na stronie www.e-zabezpieczenia.eu. Tutaj kupowaliśmy, bo na ten moment oferują najlepsze produkty, sprawdzone, skuteczne.



#18 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 7101 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 06 sierpień 2014 - 13:41

Dzięki za reklamę wrrr



#19 Guest_artur

Guest_artur
  • Goście

Napisano 02 wrzesień 2014 - 16:24

Znamy ale wszystko zalezy od tego na czym aktualnie pracujesz. Generalnie systemow tego typu w Polsce jest sporo, a rada na cale zamieszanie jest bardzo prosta. Wybrac ten ktory ma najkrotsza droge komunikacji. Jednym z takich systemow jest R2platnik w parze z czytnikami RCP. O ile sie orientuje to RESET2 sprzedaje takze czytniki RCP. Tutaj mamy modul specjalny do komunikacji czytnika z programem i ewidencja czasu pracy moze byc prowadzona nawet w czasie rzeczywistym (co w praktyce jest rzadko stosowane bo nie ma potrzeby az takiego obciazania sieci).



#20 Guest_weronika

Guest_weronika
  • Goście

Napisano 23 październik 2014 - 08:51

W aktualnych czasach wszystko jest tak zmechanizowane, że często trudno nadążyć. Technologie biometryczne wykorzystywane coraz częściej do rozliczania czasu pracy są stosowane coraz częściej, np. w bankach. Jest to świetne rozwiązanie dla pracodawców - mają czarno na białym raporty an temat każdego swojego pracownika. Prawie, że nie istnieje możliwość podrobienia, nie można zgubić karty. 
Co myślicie o takim systemie RCP? Wady, zalety?

 

Pozdrawiam.





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych