Skocz do zawartości


Zdjęcie

Wydawanie zaświadczeń o zatrudnieniu i w...


wróć do serwisu Moja Firma 14 odpowiedzi w tym temacie

#1 Admin Moja Firma

Admin Moja Firma

    Zaawansowany użytkownik

  • Administratorzy forów
  • 102502 postów

Napisano 15 grudzień 2011 - 19:39

Zatrudniamy pracownika, który bardzo często, czasami dwa razy w miesiącu, przychodzi do działu kadr z prośbą o wystawienie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu. Pracownik twierdzi, że zaświadczenie jest mu potrzebne do przedłożenia odpowiednim organom. Czy w każdym przypadku musimy wydawać takie zaświadczenia, czy możemy np. ograniczyć ich sporządzanie do jednego zaświadczenia na kwartał? Powrót do artykułu: Wydawanie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu na żądanie pracownika

#2 Guest_Dzika

Guest_Dzika
  • Goście

Napisano 15 grudzień 2011 - 19:39

Niech kadrowe to przeczytają, to będą mądrzejsze

#3 Guest_jul

Guest_jul
  • Goście

Napisano 21 grudzień 2011 - 18:32

no właśnie, a zawsze jakieś problemy robią

#4 Guest_kicha

Guest_kicha
  • Goście

Napisano 21 grudzień 2011 - 18:35

Przyda się lektura niektórym, oj przyda

#5 Guest_Justyna

Guest_Justyna
  • Goście

Napisano 11 grudzień 2017 - 15:57

A czy BYŁEMU pracownikowi na jego wniosek trzeba wystawić taki dokument? Czy jako były pracownik ma takie prawo czy nie musimy mu wystawiać?

#6 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 18555 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 11 grudzień 2017 - 16:02

Oczywiście, że tak, a kto ma mu to wystawić?



#7 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 06 grudzień 2018 - 08:16

Czy na takie zaświadczenie trzeba czekać ? Czy mają obowiązek wydania zaświadczenia od ręki ?

#8 Guest_pffff

Guest_pffff
  • Goście

Napisano 06 grudzień 2018 - 08:31

Tak, mają rzucić wszystko co akurat robią, np. naliczanie płac i wystawić piętnasty w tym miesiącu świstek temu samemu pracownikowi od ręki obowiązkowo.

 



#9 Guest_Zirytowany

Guest_Zirytowany
  • Goście

Napisano 06 grudzień 2018 - 08:54

Tak, mają rzucić wszystko co akurat robią, np. naliczanie płac i wystawić piętnasty w tym miesiącu świstek temu samemu pracownikowi od ręki obowiązkowo.

tak, właśnie tak, maja rzucić i wystawić zaświadczenie. Wypłatę robisz raz w m-cu i bądźmy szczerzy rękawów żadna sobie nie wyrywa, zaświadczenie to raptem 10 minut pracy, to chyba żaden trud, leżysz cały m-c wielka paniusia kadrowa



#10 Guest_pfff

Guest_pfff
  • Goście

Napisano 06 grudzień 2018 - 09:05

tak, właśnie tak, maja rzucić i wystawić zaświadczenie. Wypłatę robisz raz w m-cu i bądźmy szczerzy rękawów żadna sobie nie wyrywa, zaświadczenie to raptem 10 minut pracy, to chyba żaden trud, leżysz cały m-c wielka paniusia kadrowa

 

tak, dokładnie, cały miesiąc kadrowe malują paznokcie i szlifują krawędzie, a tylko jeden dzień robią wypłaty

w sumie małpa by mogła wystawić zaświadczenie, po co kadrowa w firmie, zbędny koszt

nie oceniaj cudzej pracy, której sam nie wykonujesz



#11 Guest_Zirytowany

Guest_Zirytowany
  • Goście

Napisano 06 grudzień 2018 - 09:19

tak, dokładnie, cały miesiąc kadrowe malują paznokcie i szlifują krawędzie, a tylko jeden dzień robią wypłaty

w sumie małpa by mogła wystawić zaświadczenie, po co kadrowa w firmie, zbędny koszt

nie oceniaj cudzej pracy, której sam nie wykonujesz

Tak się składa, że siedzę w jednym pokoju z kadrową ( informatyk) i dlatego wiem co piszę, widzę to na co dzień (łącznie z malowaniem paznokci) 15 telefonów dziennie do domu, albo znajomi do niej, przeglądanie stron internetu, łącznie z różnymi forami, zamawianie przez internet ciuchów, butów, ale najpierw ich wyszukiwanie, kawka z koleżankami w jednym pokoju, potem spacer do koleżanek do drugiego pokoju, jeden papierek do wypełnienia i rety! ile ona ma pracy! więc mi nie chrzań tu banialuków i nie opowiadaj bredni.



#12 Guest_Aga

Guest_Aga
  • Goście

Napisano 06 grudzień 2018 - 11:03

Tak się składa, że siedzę w jednym pokoju z kadrową ( informatyk) i dlatego wiem co piszę, widzę to na co dzień (łącznie z malowaniem paznokci) 15 telefonów dziennie do domu, albo znajomi do niej, przeglądanie stron internetu, łącznie z różnymi forami, zamawianie przez internet ciuchów, butów, ale najpierw ich wyszukiwanie, kawka z koleżankami w jednym pokoju, potem spacer do koleżanek do drugiego pokoju, jeden papierek do wypełnienia i rety! ile ona ma pracy! więc mi nie chrzań tu banialuków i nie opowiadaj bredni.

 

jeśli pracujesz w firmie, w której do obsługi kadrowej wystarcza JEDNA osoba, nie masz pojęcia o obowiązkach jakie mają działy kadr/HR/płac w dużej firmie, gdzie JEDNA kadrowa obsługuje ponad 500 osób,

wtedy ten jeden papierek mnożysz przez 500, jeden telefon od pracownika x500, jedna sprawa w urzędzie x500

patrzenie na czyjąś pracę nie uprawnia do oceny tej pracy, podobnie można ocenić informatyk, który siedzi i gapi się w monitor, o rety, ile pracy!



#13 Guest_Aga

Guest_Aga
  • Goście

Napisano 06 grudzień 2018 - 11:04

jeśli pracujesz w firmie, w której do obsługi kadrowej wystarcza JEDNA osoba, nie masz pojęcia o obowiązkach jakie mają działy kadr/HR/płac w dużej firmie, gdzie JEDNA kadrowa obsługuje ponad 500 osób,

wtedy ten jeden papierek mnożysz przez 500, jeden telefon od pracownika x500, jedna sprawa w urzędzie x500

patrzenie na czyjąś pracę nie uprawnia do oceny tej pracy, podobnie można ocenić informatyk, który siedzi i gapi się w monitor, o rety, ile pracy!

*informatyka



#14 Guest_Zirytowany

Guest_Zirytowany
  • Goście

Napisano 06 grudzień 2018 - 11:12

jeśli pracujesz w firmie, w której do obsługi kadrowej wystarcza JEDNA osoba, nie masz pojęcia o obowiązkach jakie mają działy kadr/HR/płac w dużej firmie, gdzie JEDNA kadrowa obsługuje ponad 500 osób,

wtedy ten jeden papierek mnożysz przez 500, jeden telefon od pracownika x500, jedna sprawa w urzędzie x500

patrzenie na czyjąś pracę nie uprawnia do oceny tej pracy, podobnie można ocenić informatyk, który siedzi i gapi się w monitor, o rety, ile pracy!

Nie napisałem nic o wielkości firmy więc twoje "plucie się" jest również nie uprawnione



#15 Guest_Zirytowany

Guest_Zirytowany
  • Goście

Napisano 06 grudzień 2018 - 11:13

jeśli pracujesz w firmie, w której do obsługi kadrowej wystarcza JEDNA osoba, nie masz pojęcia o obowiązkach jakie mają działy kadr/HR/płac w dużej firmie, gdzie JEDNA kadrowa obsługuje ponad 500 osób,

wtedy ten jeden papierek mnożysz przez 500, jeden telefon od pracownika x500, jedna sprawa w urzędzie x500

patrzenie na czyjąś pracę nie uprawnia do oceny tej pracy, podobnie można ocenić informatyk, który siedzi i gapi się w monitor, o rety, ile pracy!

coś jednak jest na rzeczy, uderz w stół, a nożyce same się odezwą





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych