wróć do serwisu Księgowość 7 odpowiedzi w tym temacie

[xx12]

Czy ktoś potrafi obliczyć ile powinno wynieść dodatkowe wynagrodzenie (trzynastka) za 2010r., jakie składniku nalezy uwzględnić przy obliczaniu ww., przy założeniu:

[*]wynagrodzenie zasadnicze brutto - 4250
[*]dodatek stażowy - 13%
[*]dodatek funkcyjny 400 zł
[*]urlop macierzyński 18.06.2010-04.11.2010
[*]urlop tzw. dodatkowy macierzyński 2 tyg. - 05.11-18.11.2010
[*]zwolnienie lekarskie (ciąża) - 22.04.2010-17.06.2010
[*]urlop wypoczynkowy 19.11.2010-17.12.2010.
[/list]Ponadto zgodnie z regulaminem wynagradzania zapisano, iż dodatek stazowy "przysługuje również za dni nieobecnści w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek chorob, bądź konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
W zakresie dodatku funkcyjnego nie ma uregulowań przy czym nie został on w sposób formalny w okresie urlopu macierzyńskiego ani odebrany ani zawieszony.
Mam podejrzenie że wynagrodzenie to zostało mi błędnie naliczone.

[Agnieszka]

Skoro masz podejrzenie, to nic bardziej prostego jak udać się do komórki liczącej wynagrodzenia o udostepnienie wyliczeń na podstawie, których okreslono wysokość twojej 13-ki.
Masz takie prawo i nie można tego odmówić pracownikowi, zapewniam cię, że nikt nie obrazi się na ciebie,pod warunkiem że z założenia nie potraktujesz tych ludzi jako "złodziei twojej 13-ki"
Więc proponuję podejść do "płac" i sprawdzić, a nuż o czymś zapomniałaś i to pomniejsza wysokość

[Maria]

do podstawy naliczenia trzynastki wlicza się wynagrodzenie z całego roku za czas efektywnie przepracowany + wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy(wyłącza się wszystkie wynagrodzenia /zasiłki wypłacone na podstawie zwolnień lekarskich)

[xx12]

czyli rozumię, że do obliczenia powinnam przyjąć wynagrodzenie za 01.01.2010 - 21.04.2010 oraz 19.11.2010-31.12.2010 i nic wiecej

[Agnieszka]

Czas efektywnie przepracowany w kazdej jednostce może być inaczej rozumiany

[xx12]

u mnie nie ma definicji w tym zakresie, kto zatem ma zdecydować co znaczy efektywnie przepracowany?Poza tym moje pytanie czy skoro tzw. dodatek stażowy przysługuje nawet podczas nieobecności usprawiedliwionej to powinnam uwzględnić ww. za okres urlopu macierzyńskiego i zwolnienia lekarskiego. Aby podejść do płac muszę najpierw sama wiedzieć jakie składniki nalezy uwzględnić do obliczania 13-tki, bo inaczej nie będę w stanie zweryfikowac informacji tam otrzymanej.

[Agnieszka]

Pobyt na macierzyńskim czy zwolnieniu chorobowym nie jest czasem efektywnie przepracowanym i nawet jesli ten tzw.dodatek stażowy przysługuje za ten opkres to moim zdaniem nie jest liczony do 13-ki,ale...........Nikt ci nie powie co miałas policzone w swjej 13-ce, bo nie ma "złotego sposobu" na to "jakie składniki nalezy uwzględnić do obliczania 13-tki,".Jest co prawda rozporządzenie ( możesz poczytać) w tej sprawie, ale to wszystko zależy od regulaminu wynagradzania w twojej firmie

[Agnieszka]

Poczytaj

Dodatkowe wynagrodzenie roczne oblicza się na podstawie sumy wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego lub przepracowanego krótszego okresu, za który przysługuje nagroda. Przy określaniu tzw. podstawy wymiaru trzynastki uwzględnia się te elementy wynagrodzenia, które służą do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (art. 4 ust. 1 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym). Obliczając wysokość trzynastki, posługujemy się zatem przepisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop urlopowego (dalej: rozporządzenie urlopowe).