Gość krakus Opublikowano 21 Sierpnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 21 Sierpnia 2012 Czy umieszczacie w aktach osobowych jakąś notkę, czy potwierdzenie, że poinformowaliście pracowników o niezakładaniu zfśs i niewypłacaniu świadczenia urlopowego? Przeczytałam, że można dostać karę za niepoinformowanie pracowników, ale jak udowodnić, że np. pół roku temu informacja wisiała na tablicy ogłoszeń. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
doriss Opublikowano 21 Sierpnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 21 Sierpnia 2012 taki zapis zamieszcza się w aneksie do regulaminu wynagradzania - z odp. datą, informuje się w sposób przyjęty i nie wiem, o jakich jeszcze dowodach mówisz?? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Gość krakus Opublikowano 21 Sierpnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 21 Sierpnia 2012 A jeśli firma liczy mniej niż 20 pracowników i nie ma regulaminu wynagradzania? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
doriss Opublikowano 21 Sierpnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 21 Sierpnia 2012 no to jakies zarządzenie / uchwała musiała być i w takiej małej firmie to chyba można intranetem wysłać info o braku obowiązku tworzenia odpisów na fundusz i niewypłacaniu świadczenia? 1 Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Rekomendowane odpowiedzi