dakar Opublikowano 14 Sierpnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 14 Sierpnia 2012 witamrozwiązanie za porozumieniem dnia 31.08.2012, pracownik nie wykorzystał urlopu w bieżącym roku 18dni, posiada urlop zaległy 10 dni. wypłacam ekwiwalent za 28 dnico należy wpisać w świadectwie pracy, 18dni czy 28dni?czy wypłata ekwiwalentu za 28dni, to jest 'wykorzystanie urlopu w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy"? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
ida Opublikowano 14 Sierpnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 14 Sierpnia 2012 w świadectwie wpisujesz jedynie urlop za bueżący rok - czyli 18 dni Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
dakar Opublikowano 14 Sierpnia 2012 Autor Zgłoś Udostępnij Opublikowano 14 Sierpnia 2012 gdyby ten sam pracownik w danym roku wykorzystał powiedzmy w lipcu te 28dni (w tym 10 zaległego) to na świadectwie również wpisujemy 18? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
ida Opublikowano 14 Sierpnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 14 Sierpnia 2012 tak, bo wpisuje się wyłacznie urlop nalezny za dany rok. Tylko on ma znaczenie dla przyszłego pracodawcy Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
dakar Opublikowano 14 Sierpnia 2012 Autor Zgłoś Udostępnij Opublikowano 14 Sierpnia 2012 niby logiczne, że zawyżanie tego w taki sposób jak piszę tylko by następnego pracodawcę wprowadzało w błąd tylko tekst 'urlop wypoczynkowy wykorzystany w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy' trochę mi mąci w głowie, stąd moje wątpliwościdzięki za odpowiedź Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Rekomendowane odpowiedzi