zwalnianie emeryta

[Gość mag666]

przyszedl do mnie pan emeryt i chcial abysmy go zwolnili bo juz ma prawo do emerytury i chcialby przejsc calkowicie na emeryture,w z wiazku z tym mam mu dac wypowiedzenie warunkow pracy z uzasadnieniem np reduckja etatow,lub likwidacja stanowiska pracy????czy ktos cos wiecej moze mi poradzic???

[Edzia]

A nie lepiej rozwiązać umowę o prace na mocy porozumienia stron? Likwidacja stanowiska pracy nie może być pozorna.W myśl orzecznictwa sądowego osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie stanowi samo w sobie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę (wyrok SN z 3 lutego 2010 r., II PK 196/09, LEX nr 584737 i uchwała SN z 21 stycznia 2009 r., II PZP 13/08, OSNP 2009/19-20/248).

[Gość mag666]

wlasnie nie wiem czy on bedzie chcial za porozumieniem stron rozwiac umowe.a jak nie bedzie chcial???powiedzial ze chcialbys abysmy go zwolnili wiec sama nie wiem.

[mml]

Nie będzie zainteresowany rozwiązaniem za porozumieniem stron, to może sam wypowie umowę. Jaki jest powód wypowiedzenia umowy przez pracodawcę? Przecież, tak jak pisze Edzia, nie może być powodu pozornego. Likwidacja etatu, stanowiska przy zatrudnieniu pow. 20 osób wiąże się z dodatkową wypłatą odprawy ekonomicznej.

[Katarzynka]

A nie można normalnie wpisać z powodu przejścia na emeryturę ?

[kadrowiec]

Przejście na emeryturę mogło by być wpisane jeśli by właśnie teraz przechodził. Ale on już jest na emeryturze jak sądzę z opisu tematu. Czy ma tylko "prawo do emerytury" ale jeszcze nie przeszedł ?

[ida]

mnie się raczej wydaje,że ta osoba nabyła uprawnień do wcześniejszej emerytury , dlatego chce aby rozwiaznie było z przyczyn leżących po stronie pracodawcy tzn. likwidacji stanowiska, redukcji zatrudnienia czy tym podobnych.

[pawelekkbz]

mnie się natomiast wydaje, że pracownik po prostu liczy na kolejną odprawę

[ida]

przecież odprawa przysługuje tylko raz , więc raczej nie o to chodzi. Poza tym charakterystyczne jest,że tak mu zalezy na przyczynie rozwiązania umowy , żeby to było jasno napisane,że przyczyna leżała po stronie pracodawcy.

[Gość JackJack]

przyszedl do mnie pan emeryt i chcial abysmy go zwolnili bo juz ma prawo do emerytury i chcialby przejsc calkowicie na emeryture,w z wiazku z tym mam mu dac wypowiedzenie warunkow pracy z uzasadnieniem np reduckja etatow,lub likwidacja stanowiska pracy????czy ktos cos wiecej moze mi poradzic???

Ja bym nie zwalniał. Chce, niech położy sam "papier". Będzie bumelawał, bo go nie zwolniłaś, to punktujemy i art 52. Pan ewidentnie liczy na "wyprawkę" ;)

[Edzia]

Słuchaj nic na siłę, jak chce niech sam wypowie umowę jak mu tak zależy.

[pawelekkbz]

przecież odprawa przysługuje tylko raz , więc raczej nie o to chodzi.

Wiem, że odprawa emerytalna lub rentowa przysługuje raz, ale ja miałem na myśli odprawę dla zwolnionego z przyczyn niedotyczących pracownika

[ida]

A , sorry nie skojarzyłam , byłam bardziej skupiona na tym,że jest emerytem.

[Gość mag666]

juz wszytsko wiem,pan nie umial sie wypowiedziec:D musialam sie sama domyslac,pan ma prawo do swidczenia emerytalnego dlatego chce zebysmy go to my zwolnili,bo wtedy musi byc z przyczyn ekonomicznych,czyli wlansie likwidacja stanowiska pracy czy redukcja tetaow czy cos,chyba dobrze mysle?

[mml]

chyba do świadczenia przedemerytalnego?, wtedy faktycznie, konieczny warunek - rozwiązanie umowy przez wypowiedzenie przez pracodawcę, z przyczyn ekonomicznych. Po 6 m-cach od zarejestrowania w PUP, będzie miał prawo do świadczenia. Musisz pamiętać, że pracodawca, który wypowie umowę z przyczyn niedotyczących pracownika, jest zobowiązany do wypłaty odprawy ekonomicznej ( zatrudnienie pow. 20 osób, poniżej - nie wypłaca). Natomiast, odprawy emerytalnej nie wypłacasz.

[Gość mag666]

tak tak,mialo byc swiadczenia przedemerytalnego,odprawa tez mu sie nalezy bo zatrudniamy wiecej niz 20 osob.dzieki za info:)jaka przyczyna najlepsza???likwidacja stanowiska pracy?????czy redukcja etatow czy co???

[mml]

redukcja etatów- bezpieczniejsza

[Gość kasiabasia]

Jeśli stać was na wypłacanie odpraw tylko dlatego, że pracownik chce sobie sam odejść na świadczenie przedemerytalne to ..... wypłacajcie

[Gość ala]

właśnie, też jestem zaskoczonapracownik chce odejść-to sam niech odchodzi, dlaczego macie jeszcze płacić odprawę mu za to, że chce odejśću mnie w firmie takich prezentów nikt nie robijak ma ochotę odejść-to porozumienie i niech odchodzico Cię obchodzi resztaa jak mu wypowiesz z powodu redukcji etatów i za np pół roku przyjmiesz kogoś do pracy?pomyśl kasiabasiaon się o tym dowie i jeszcze sprawę o przywrócenie do pracy Ci założy i o odszkodowaniei będziesz płacićja w pracy mam taką zasadę- najważniejsze jest abym ja mniała dobrzekiedy można pomóc-to pomogęale nie naginam się na siłę-bo już nie raz przekonałam się że jeżeli chodzi o pieniądze to ludzie nie mają skrupułów

[Gość młoda]

właśnie, ala bardzo dobrze pisze

będziesz płacić za przywrócenie do pracy i za czas pomiędzy odejściem i przywróceniem - normalne wynagrodzenie

co cię interesuje że będzie mieć świadczenie

no, chyba że to odejście jest wam bardzo na rękę, to można sprawę przemyśleć