Gość Jaga Opublikowano 10 Sierpnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 10 Sierpnia 2012 Witam! Jak uważacie- czy rozwiązanie umowe o pracę na mocy porozumienia stron może nastąpić w dniu wolnym od pracy tj. 15 sierpnia 2012? Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy 5 dni w tygodniu po 8 godz..Dziękuje za pomoc pozdrawiam Jaga Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
ida Opublikowano 10 Sierpnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 10 Sierpnia 2012 może, pracownik proponuje wam konkretny dzień na rozwiązanie umowy a wy go aprobujecie i jest OK. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Edzia Opublikowano 10 Sierpnia 2012 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 10 Sierpnia 2012 Umowę o prace też można napisać w taki sposób ze 15. 08 jest dla pracownika pierwszym dniem pracy ( nie przyjdzie do pracy wiadomo dlaczego ale już mu ten dzień wliczamy do stażu pracy) i tak samo ustalacie, że 15.08 nastąpi rozwiązanie umowy o pracę a z dniem 16.08 wystawicie świadectwo pracy. Gra gitara. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Rekomendowane odpowiedzi