Kategorie
Skocz do zawartości

zasiłek chorobowy i urlop wypoczynkowy


Fiona
 Udostępnij

Rekomendowane odpowiedzi

Pracownik nie przepracował w lipcu ani jednego dnia. od 1-2 był na zwolnieniu lekarskim a od 3-31.07 na zwolnieniu lekarskim. Nasz program nie radzi sobie z tym.Proszę napiszcie jak powinnam naliczyć urlop. Miesięczne wynagrodzenie 2300 + 100 premii. Niby proste a czytam na różne propozycje. Mam swoją teorie ale nie chce sugerować. Pozdrawiam
Odnośnik do komentarza
Udostępnij na innych stronach

Więc, ma dostać tyle, ile by dostał gdyby pracował :)Na moje oko: 2300/30*2 = 153,33 zł - i o tą kwotę pomniejszamy płacę zasadniczą.czyli zasadniacza 2146,67 złI teraz premia - nie znam waszych zapisów w tej sprawie... może być, że dostaje całą niezależnie od choroby, urlopu. Może też jest składnikiem zmiennym(?) i wówczas bierzesz ten składnik w wysokości z trzech miesięcy wstecz... tu pewności nie mam. Za mało danych ;)
Odnośnik do komentarza
Udostępnij na innych stronach

Gość
Dodaj odpowiedź do tematu...

×   Wklejono zawartość z formatowaniem.   Usuń formatowanie

  Dozwolonych jest tylko 75 emoji.

×   Odnośnik został automatycznie osadzony.   Przywróć wyświetlanie jako odnośnik

×   Przywrócono poprzednią zawartość.   Wyczyść edytor

×   Nie możesz bezpośrednio wkleić grafiki. Dodaj lub załącz grafiki z adresu URL.

Ładowanie
 Udostępnij

×
×
  • Dodaj nową pozycję...