2 czy 1 Świadectwo Pracy ?

[Mimi88]

WitamPracownik był zatrudniony na okres próbny(2 m-ce), po okresie próbnym dostał umowę na czas nieokreślony. teraz moje pytanie brzmi. Czy mogę wydać mu jedno świadectwo czy powinnam dwa? Jedno po okresie próbnym, a drugie po rozwiązaniu umowy na czas nieokreślony. Dodam, że obie umowy o pracę wyróżniał czas na jaki była zawarta.

[doriss]

nie musisz mu dawać świad. pracy po okresie próbnym, jesli pracownik sam tego nie żąda, na koniec okresu zatrudnienia wystarczy

[Mimi88]

oj wielkie dzięki :)

[ida]

wg. najnowszej nowelizacji kodeksu pracy masz bezwzględny obowiązek wydać świadectwo pracy po zakończeniu umowy terminowej -na okres próbny . przed zawarciem umowy na czas nieokreslony- art 97 par 1 1 k.p.

[Mimi88]

to w takim razie jaką mam podać przyczynę rozwiązania umowy na okres próbny?

[zołza]

Z upływem czasu, na jaki była zawarta.

[Mimi88]

a co z ekwiwalentem za niewykorzystany urlop. Przysługiwało mu 5 dni, nie wykorzystał w tym czasu (2 miesiące) ani jednego dnia UW.

[zołza]

Zawierasz porozumienie na podst. Art. 171 par. 3 k.p.

[marta66]

piszesz ze zawarto porozumienie wg art.171 par.3 KP

[Mimi88]

a jaka data wydania pierwszego ŚP powinna być? jeżeli ta umowa na okres próbny była do 30.04 to mogę taką datę wstawić, a śp wydać 3.08? i jeszcze jedno. Czy w tym drugim śp okres zatrudnienia to powinna być data podpisania umowy na czas nie określony czy od daty na okres próbny?

[zołza]

Data wystawienia św. pracy za okres umowy na okres próbny - 30.04. wydane ma być do 7 dni. Okres zatrudnienia w drugim św. pracy od 1.05 do ...