Skocz do zawartości


Zdjęcie

zwolnienie lekarskie a czas pracy


wróć do serwisu Księgowość 174 odpowiedzi w tym temacie

#21 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8836 postów

Napisano 28 luty 2014 - 08:47

Nie chodzi mi o godziny nadliczbowe. Chodzi mi o to czy pracodawca może mi zaplanować podczas mojego zwolnienia po 6 lub 7 godzin mimo iż mam cały etat i dobrze wiedział że będę długo po operacji w domu. A teraz muszę tą różnicę odpracować.

 

 

własnie chodzi o nadliczbowe, bo będą  to dobowe nadliczbowe;

pracodawca nie może zaplanować 9 czy 10 godzin w systemie podatwowym czasu pracy;

 

nie możesz tak pracowac, jesli to podstawowy system czasu pracy



#22 Guest_Agnieszka

Guest_Agnieszka
  • Goście

Napisano 03 marzec 2014 - 12:37

Witam. Mam pytanie. Pracuje w firmie gdzie czas pracy rozliczany jest kwartalnie. Obecny kwartał liczy 496 godzin. W tym czasie byłam na L-4 21 dni. (czy one liczą się jak godziny przepracowane czy nie?) w styczniu przepracowałam 160 godzin. W lutym 40 i 19 dni L-4. Pozostałe 2 dni L-4 są w marcu. Czy to znaczy że w marcu muszę wypracować prawie 300 godzin?? Swoją drogą mój plan pracy w marcu przewiduje 254 godziny pracujące i właśnie nie wiem czy to zgodne z prawem.



#23 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8836 postów

Napisano 03 marzec 2014 - 12:40

Witam. Mam pytanie. Pracuje w firmie gdzie czas pracy rozliczany jest kwartalnie. Obecny kwartał liczy 496 godzin. W tym czasie byłam na L-4 21 dni. (czy one liczą się jak godziny przepracowane czy nie?) w styczniu przepracowałam 160 godzin. W lutym 40 i 19 dni L-4. Pozostałe 2 dni L-4 są w marcu. Czy to znaczy że w marcu muszę wypracować prawie 300 godzin?? Swoją drogą mój plan pracy w marcu przewiduje 254 godziny pracujące i właśnie nie wiem czy to zgodne z prawem.

 

 

czas pracy nalezy zmiejszyc o godziny nieobecności



#24 Guest_Agnieszka

Guest_Agnieszka
  • Goście

Napisano 03 marzec 2014 - 13:07

czas pracy nalezy zmiejszyc o godziny nieobecności

 

czyli ile godzin powinnam przepracować w marcu? jak to obliczyc? "pomniejszyc o godziny nieobecnosci" czyli o L-4?? czyli 21 dni * 8 godzin dziennie =168 godzin? i 496 - 168=328

Czy to znaczy ze w tym kwartale powinnam wypracowac 328 godzin po odjeciu L-4? Proszę wytłumaczyć mi to łopatologicznie bo jestem zdesperowana i już nic nie rozumiem...



#25 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8836 postów

Napisano 03 marzec 2014 - 13:26

tak, jesli  byłaś chora to czas pracy :

496 * 168 = 328 tyle godzin masz do przepracowania w okresie rozliczeniowym

 

art 130 par 3 kp - wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym, ulega obniżeniu o liczbe godzin uspr. nieobecności w pracy



#26 KC1

KC1

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 2 postów

Napisano 05 marzec 2014 - 18:47

Witam

Ja mam podobny problem. Od 01.01.2014r. w mojej firmie wprowadzono 12-miesięczny system rozliczeniowy. Przed rozpoczęciem nowego miesiąca otrzymuję harmonogram pracy na kolejny miesiąc (1 tydzień od poniedziałku do soboty  od 8.00-16.00, 2 tydzień od poniedziałku do piątku od 8.00-16.00, 3 tydzień od poniedziałku do piątku od 10.00-16.00, i znowu od początku 1 tydzień, 2 tydzień itd. jw.). W miesiącu lutym miałam zaplanowaną operację, tak więc pracowałam w sobotę 01.02, później od poniedziałku  03.02 do  soboty 08.02(sobotę wzięłam za koleżankę, bo chciałam mieć wolny poniedziałek 10.02). Tak więc poniedziałek 10.02 miałam wolne( za sobotę), następnie od 11.02 do 28.02 miałam zwolnienie lekarskie. Z moich wyliczeń wynika, że mam 8 godzin "na plusie" za sobotę 01.02. Kadrowa stwierdziła, że w harmonogramie wstawiła mi dzień wolny 28.02, tak więc nie mam tych 8 godzin " na plusie", nie ważne że w tym czasie miałam zwolnienie lekarskie.Dla mnie to jest nielogiczne. Proszę o podanie przepisów, które to regulują, jeżeli takie w ogóle są. Z góry dziękuję.



#27 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 7101 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 05 marzec 2014 - 19:10

Zwolnienie lekarskie przerywa urlop wypoczynkowy art. 166 K.p. i kadrowa nie powinna na ten dzień wpisywać urlopu wypoczynkowego jeżeli posiada zaświadczenie lekarskie



#28 KC1

KC1

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 2 postów

Napisano 07 marzec 2014 - 20:21

Zwolnienie lekarskie przerywa urlop wypoczynkowy art. 166 K.p. i kadrowa nie powinna na ten dzień wpisywać urlopu wypoczynkowego jeżeli posiada zaświadczenie lekarskie

Kadrowa nie wstawiła mi urlopu wypoczynkowego, tylko dzień wolny( za godziny nadliczbowe, których było 8), pomimo że miałam na ten dzień jeszcze zwolnienie lekarskie.



#29 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8836 postów

Napisano 07 marzec 2014 - 20:38

jeśli zgodnie z harmonogramem miałaś na ten dzień przewidziane wolne to ok;

 

jesli kadrowa samowolnie wstawiła, wiedząc że masz zus zla, to postąpiła nieprawidłowo



#30 Guest_Julia

Guest_Julia
  • Goście

Napisano 07 marzec 2014 - 22:58

Witam,

Jestem zatrudniona na 3/4 etatu w lutym miałam do przepracowania 111h.

Od 20 do 28 lutego miałam opiekę na dziecko. Będąc na L4 nie mogłam wypracować wszystkich godzin. W związku z tym mam pytanie. Czy każdy dzień L4 liczy się u mnie jako 6h (bo jestem na 3/4 etatu) i czy muszę nadrobić te godziny w miesiącu marcu. Z góry dziękuję.



#31 koleżanka

koleżanka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 14005 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 07 marzec 2014 - 23:04

[font="georgia, serif;"]wg mnie żadnych godzin w marcu nie musisz nadrabiać [/font]



#32 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8836 postów

Napisano 08 marzec 2014 - 19:24

peły etat luty 160 godzin

3/4 = 120 godzin do przepracowania

 

20-28.02 zus zla, czyli 120 - 42 = 78 godzin tyle powinnaś przepracowac w lutym



#33 Guest_agata

Guest_agata
  • Goście

Napisano 27 marzec 2014 - 17:04

Witam, Z tego co czytam Wasze posty mniej wiecej rozumiem rozliczenie czasu na zwolnieniu, ale zapytam jeszcze razOd pon do pt pracuje po 6h, a weekend 12h i 9h. Od czwartku do nastepnego piatku bylam na zwolnieniu. Czyli 9 dni. Czy teraz mam liczyc TYLKO dni tygodnia bez weekendu i liczyc kazdy dzien 8h, czy 9dni x8h i pomniejszyc te sume od liczby godzin do przepracowania w miesiacu (168h). Pracuje na caly etat.

#34 Ane

Ane

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1517 postów
  • LokalizacjaWarszawa

Napisano 27 marzec 2014 - 18:04

zdejmujesz tyle godz ile miałaś zaplanowane do przepracowania od czwartku do piątku (wtedy kiedy chorowałaś - zgodnie z harmonogramem czasu pracy



#35 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5642 postów

Napisano 27 marzec 2014 - 18:35

Od pon do pt pracuje po 6h, a [color=#0033cc;font-weight:bold;margin:0;]weekend[/color] 12h i 9h.


Nie pomyliłaś się z tym czasem pracy?


#36 Guest_aga

Guest_aga
  • Goście

Napisano 27 marzec 2014 - 19:30

Nie:-)

#37 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5642 postów

Napisano 27 marzec 2014 - 19:38

Na zlecenie pracujesz czy na umowę o pracę?



#38 Guest_aga

Guest_aga
  • Goście

Napisano 27 marzec 2014 - 19:43

Umoawa o prace

#39 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5642 postów

Napisano 27 marzec 2014 - 19:49

To dlaczego pracujesz 51 godzin tygodniowo? Dlaczego pracujesz 7 dni w tygodniu?

 Nie macie w zakładzie kodeksu pracy?



#40 Guest_aga

Guest_aga
  • Goście

Napisano 27 marzec 2014 - 19:57

Nikt tutaj na to nie patrzy, ostatnio dopiero pokazalam osoba ze mna pracujacym jak prawidlowo liczy sie urlop. Nikt nie wie jak liczy sie zwolnienie, bo byla jedna osoba i zaznaczyli jej ze miala wolne i miala 'niedogodziny' w pracy. W miesiacu mm dwa weekendy wolne wiec czasem nie wychodzi mi tyle godzin:-)



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych