Gość Doda Opublikowano 22 Marca 2007 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 22 Marca 2007 Jak nakorzystniej dla fimy rozwiazać sytuację kiedy osoba zatrudniona na etat ("A")choruje a osoba która moze ją zastapić zatrudniona jest na pól etatu ("B")i pracuje 3 dni w tyg. Czy nalezy z osobą "B" zawrzeć umowę na zastępstwo czy płacić jej godz. nadliczbowe i jak je liczyć jeśli będzie pracować przez 6 dni w tyg.? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Rekomendowane odpowiedzi