Skocz do zawartości

Kategorie

Forum

Zdjęcie

Zmiana kodu choroby w trakcie ciąży a wynagrodzenie/zasiłek w nowym roku


wróć do serwisu Księgowość 7 odpowiedzi w tym temacie

#1 Nadi85

Nadi85

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 5 postów

Napisano 03 luty 2021 - 09:36

Witam, w 2020 roku u pracodawcy po upływie 14/33 dni zwolnienia to ZUS wypłacał zasiłki. W 2021 to pracodawca jest zobowiązany do wypłaty takich zasiłków. Jedna z pracownic w grudniu 2020 poszła na zwolnienie z kodem choroby B 020, przysługiwał jej wówczas zasiłek chorobowy, przy kontynuacji zwolnienia w roku 2021 to ZUS nadal wypłaca zasiłek w takim przypadku. Moje pytanie brzmi czy w przypadku kontynuacji zwolnienia ale zmianie kodu choroby np z B 020 na B 026 to czy w takim przypadku nadal ZUS wypłaca zasiłek czy przy zmianie kodu choroby to przechodzi to na pracodawcę i wówczas będzie musiał wypłacić najpierw wynagrodzenie chorobowe a po 33 dniach zasiłek?

#2 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 21718 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 03 luty 2021 - 09:57

Kod choroby nie ma znaczenia przy ciągłości zwolnienia.

#3 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5941 postów

Napisano 03 luty 2021 - 10:05

Witam, w 2020 roku u pracodawcy po upływie 14/33 dni zwolnienia to ZUS wypłacał zasiłki. W 2021 to pracodawca jest zobowiązany do wypłaty takich zasiłków. Jedna z pracownic w grudniu 2020 poszła na zwolnienie z kodem choroby B 020, przysługiwał jej wówczas zasiłek chorobowy, przy kontynuacji zwolnienia w roku 2021 to ZUS nadal wypłaca zasiłek w takim przypadku. Moje pytanie brzmi czy w przypadku kontynuacji zwolnienia ale zmianie kodu choroby np z B 020 na B 026 to czy w takim przypadku nadal ZUS wypłaca zasiłek czy przy zmianie kodu choroby to przechodzi to na pracodawcę i wówczas będzie musiał wypłacić najpierw wynagrodzenie chorobowe a po 33 dniach zasiłek?

Piszesz jako pracodawca? Pracodawca nie ma prawa znać kodu choroby.

Jeśli pomiędzy zwolnieniami nie będzie ani jednego dnia przerwy, nawet niedzieli lub soboty (dni wolnych od pracy) dalej będzie wypłacany zasiłek. Jeden dzień przerwy pomiędzy zwolnieniami spowoduje, że pracodawca będzie zobowiązany zapłaci wynagrodzenie za czas choroby.



#4 Nadi85

Nadi85

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 5 postów

Napisano 03 luty 2021 - 11:09

Piszę w imieniu pracownika. Znajoma zmieniła lekarza, dostała wydruk z informacjami dot. zwolnienia i zauważyła zmianę kodu. Czyli w takim przypadku wypłatę zasiłku kontynuuje ZUS, rozumiem, że ważne jest to że nadal jest to zwolnienie typu B?

#5 Nadi85

Nadi85

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 5 postów

Napisano 03 luty 2021 - 11:10

Kod choroby nie ma znaczenia przy ciągłości zwolnienia.



#6 Nadi85

Nadi85

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 5 postów

Napisano 03 luty 2021 - 11:10

Kod choroby nie ma znaczenia przy ciągłości zwolnienia.



#7 Nadi85

Nadi85

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 5 postów

Napisano 03 luty 2021 - 11:11

Kod choroby nie ma znaczenia przy ciągłości zwolnienia.


Dziękuję za odpowiedź.

#8 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 21718 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 03 luty 2021 - 11:18

Dziękuję za odpowiedź.


Proszę



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych

Najnowsze tematy