Skocz do zawartości


urlopy


wróć do serwisu Kadry 4 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Zofia

Guest_Zofia
  • Goście

Napisano 21 styczeń 2021 - 08:29

Dzień Dobry

 

Proszę o pomoc: Pracownik do września 2020r wykorzystał 24 dni urlopu z 2019 roku,zostały mu dwa dni niewykorzystanego urlopu. .Od października wykorzystuje urlop z 2020r.

Proszę mi powiedzieć czy te dwa dni urlopu z 2019 może wybrać po wrześniu 2020?

Jeśli tak to jak w ewidencji czasu wykazać,że jest to ten zaległy urlop Czy na karcie urlopowej zaznaczyć że wybiera urlop z 2019?



#2 Ofka

Ofka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 452 postów

Napisano 21 styczeń 2021 - 09:04

Bez sensu - wybiera w kolejności. Pomijając że nie powinno byc opcji że mu zostaje zaległy urlop po wrześniu (trzeba go wysłać na urlop). 

W pierwszej kolejności wybiera zaległy z 2019 a potem ten z 2020 i nie zaznaczasz w ewidencji który to urlop. 



#3 Guest_Zofia

Guest_Zofia
  • Goście

Napisano 21 styczeń 2021 - 17:33

TZN. jeżeli tych dwóch dni nie wybierze to po trzech latach przepada?

 

 

 

 



#4 Guest_Zofia

Guest_Zofia
  • Goście

Napisano 21 styczeń 2021 - 17:47

To jak to jest bo tego nie mogę zrozumieć. Skoro urlop zaległy należy wybrać do IX następnego roku, a jeżeli zostanie to go wykorzystać jako pierwszy z roku bieżącego? To taki zaległy w końcu do kiedy mogę wybrać (załóżmy, że ktoś ma więcej niż dwa dni zaległego)



#5 coli

coli

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 986 postów

Napisano 21 styczeń 2021 - 19:08

Od października wykorzystuje urlop z 2020r.

 

Tylko na początku tego urlopu wykorzystuje jeszcze urlop (2 dni ) z 2019 

Urlop przepada po 3 latach od dnia wymagalności 





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych