Skocz do zawartości


Wypowiedzenie umowy przez pracownika

wypowiedzenie przez pracownik wypowiedzenie

wróć do serwisu Kadry 4 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Anna

Guest_Anna
  • Goście

Napisano 27 sierpień 2020 - 09:30

Witam,

pracownik podpisał z nami umowę o pracę na okres próbny 3 miesięczny. Trzeciego dnia pracy nie zjawia się na określoną w grafiku godzinę, a wieczorem na naszą skrzynkę mailową otrzymujemy od tego pracownika wypowiedzenie w trybie natychmiastowym bez zachowania okresu, bez uzasadnienia, dosłownie lakoniczne jedno zdanie. Następnie prosimy pracownika o uzasadnienie takiego wypowiedzenia, on uzasadnia że przez 8 godzin pracy nie miał co robić, a kierownik sklepu jest nie miły. Jednocześnie w dalszym ciągu nie zjawia się w pracy bo uważa swoje wypowiedzenie za zasadne. Jakie kroki możemy poczynić w tej sytuacji jako pracodawca, aby wszystko odbyło się zgodnie z prawem? 



#2 Zielona Linia

Zielona Linia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 407 postów

Napisano 27 sierpień 2020 - 09:56

Przepisy dopuszczają rozwiązanie umowy na okres próbny za wypowiedzeniem zarówno przez pracodawcę jak i pracownika poprzez złożenie oświadczenia woli oraz bez wypowiedzenia z winy pracownika albo z winy pracodawcy. Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny zależy od czasu, na jaki została zawarta. W przypadku 3-miesięcznego okresu próbnego, obowiązują 2-tygodniowy okres wypowiedzenia.



#3 Guest_Anna

Guest_Anna
  • Goście

Napisano 27 sierpień 2020 - 10:00

W umowie jest zapis o 2- tygodniowym okresie wypowiedzenia. Pracownik w swoim piśmie wskazuje, że rozwiązuje umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia i po prostu nie przychodzi do pracy. 

 

Przepisy dopuszczają rozwiązanie umowy na okres próbny za wypowiedzeniem zarówno przez pracodawcę jak i pracownika poprzez złożenie oświadczenia woli oraz bez wypowiedzenia z winy pracownika albo z winy pracodawcy. Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny zależy od czasu, na jaki została zawarta. W przypadku 3-miesięcznego okresu próbnego, obowiązują 2-tygodniowy okres wypowiedzenia.

 

 



#4 Zielona Linia

Zielona Linia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 407 postów

Napisano 28 sierpień 2020 - 09:04

W umowie jest zapis o 2- tygodniowym okresie wypowiedzenia. Pracownik w swoim piśmie wskazuje, że rozwiązuje umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia i po prostu nie przychodzi do pracy. 

Wypowiedzenie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia (inaczej ze skutkiem natychmiastowym) złożone przez pracownika może być ważne tylko w przypadku, gdy zostaną spełnione określone przesłanki i warunki określone w art. 52, 53 Kodeksu pracy:    

- zostanie wydane orzeczenie lekarskie, stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go do innej pracy w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim, odpowiedniej ze względu na jego stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe,
- pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (art. 55 § 1¹ Kodeksu pracy).



#5 Guest_Aga

Guest_Aga
  • Goście

Napisano 28 sierpień 2020 - 09:06

Pracownik musi mieć jakieś podstawy aby wypowiedzieć umowę bez okresu wypowiedzenia. Powody podane przez pracownika nie są powodami do wypowiedzenia umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia,. Wypowiedzenie potraktowałabym jako wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia i od momentu, którego pracownik nie przychodzi do pracy wpisałabym nieobecność nieusprawiedliwioną niepłatną.





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: wypowiedzenie przez pracownik, wypowiedzenie

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych