Skocz do zawartości


Zdjęcie

zasiłek opiekuńczy a wynagrodzenie za pozostały okres


wróć do serwisu Księgowość 6 odpowiedzi w tym temacie

#1 K@sia73

K@sia73

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 3 postów

Napisano 02 czerwiec 2020 - 11:22

Witam.

Osoba jest zatrudniona na umowę o pracę ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem. W maju przebywała na opiece z powodu epidemii 20 dni. Istotnym może być fakt, że były to tylko dni robocze (tak były złożone oświadczenia) Czy za pozostałe 10 dni kalendarzowe przysługuje jej wynagrodzenie? Z góry dziękuję za pomoc

 



#2 Guest_gosc

Guest_gosc
  • Goście

Napisano 02 czerwiec 2020 - 11:52

Witam.

Osoba jest zatrudniona na umowę o pracę ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem. W maju przebywała na opiece z powodu epidemii 20 dni. Istotnym może być fakt, że były to tylko dni robocze (tak były złożone oświadczenia) Czy za pozostałe 10 dni kalendarzowe przysługuje jej wynagrodzenie? Z góry dziękuję za pomoc

Nie, nie przepracowano ani jednego dnia.



#3 K@sia73

K@sia73

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 3 postów

Napisano 02 czerwiec 2020 - 12:33

Nie, nie przepracowano ani jednego dnia.

A co w sytuacji kiedy przepracowałaby 1 dzień. Wynagrodzenie będzie za ten1 czy za 10?



#4 Zielona Linia

Zielona Linia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 389 postów

Napisano 02 czerwiec 2020 - 12:40

Jeśli wymiar etatu obejmuje pracę od poniedziałku do piątku i pracownik przebywał na zasiłku opiekuńczym cały miesiąc, to powinien otrzymać 80% swojego wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę.



#5 Guest_gosc

Guest_gosc
  • Goście

Napisano 02 czerwiec 2020 - 13:02

A co w sytuacji kiedy przepracowałaby 1 dzień. Wynagrodzenie będzie za ten1 czy za 10?

To już dobra wola pracodawcy, nawet jak nie przepracuje tego 1 dnia to pracodawca może zapłacić, ale nie musi.



#6 Maria

Maria

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 3674 postów
  • LokalizacjaMAŁOPOLSKA

Napisano 02 czerwiec 2020 - 13:42

To już dobra wola pracodawcy, nawet jak nie przepracuje tego 1 dnia to pracodawca może zapłacić, ale nie musi.

To prawda.

https://rachunkowosc...ocze_w_miesiacu



#7 K@sia73

K@sia73

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 3 postów

Napisano 02 czerwiec 2020 - 13:54

Dziękuję :-)





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych