Skocz do zawartości


ewidencja czasu pracy TARCZA


wróć do serwisu Kadry 5 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_gosc

Guest_gosc
  • Goście

Napisano 22 kwiecień 2020 - 08:17

Witam,

Pracodawca podpisał z pracownikami porozumienie (obniżenie etatów i wynagrodzenia o 20%) w połowie miesiąca z datą obowiązywania od 01.04.

 

Jak to wykazać w ewidencji czasu pracy? Że do porozumienia praca była po 8h a po porozumieniu proporcjonalnie mniej?

Co wtedy jeśli przed porozumieniem jakiś pracownik był na urlopie? Urlop powinien być wtedy naliczony nie 8h za 1 dzień tylko 6h 24 min?

Jak to rozwiązać?

Czy błędem będzie w ewidencji wykazać, że już od 01.04 pracowali po 6h 24 min skoro ostatecznie na koniec miesiąca i tak zmieszczoną się z limitem godzin?



#2 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 22 kwiecień 2020 - 09:19

Zgodnie z prawdą - czyli tak jak faktycznie pracowali - na koniec miesiąca powinni mieć nadwyżkę godzin, chyba że w międzyczasie je sobie odbiorą.



#3 Guest_gość

Guest_gość
  • Goście

Napisano 22 kwiecień 2020 - 09:35

Zgodnie z prawdą - czyli tak jak faktycznie pracowali - na koniec miesiąca powinni mieć nadwyżkę godzin, chyba że w międzyczasie je sobie odbiorą.

A co jeśli przed porozumieniem były urlopy?

Powinny być liczone za dzień 6h 24 min a nie 8,  wtedy w ewidencji każdy będzie miał zupełnie inną liczbę godzin, mimo, że pracowali tak samo.

Nie mam pojęcia jak się za to zabrać. : (



#4 Guest_gość

Guest_gość
  • Goście

Napisano 23 kwiecień 2020 - 09:05

.



#5 Guest_gosc

Guest_gosc
  • Goście

Napisano 23 kwiecień 2020 - 12:46

Porozumienie podpisane 15.04 z datą obowiązywania od 01.04.

W związku z tym do 15.04 pracownicy pracowali normalnie po 8 h, a po porozumieniu po ok 5 h żeby wyrobić się z godzinami w kwietniu.

 

Jak to rozwiązać z urlopem? Przed 15.04 naliczam 8 h urlopu a po 15.04 po 5 h tak jak rzeczywiscie pracowali?



#6 Guest_PK

Guest_PK
  • Goście

Napisano 06 lipiec 2020 - 19:48

Urlopu udziela się w te dni, które są dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

 

Do 15.04 pracownikowi urlop nalicza się jako 8h, po 15.04 urlop będzie po 5h bo taki był czas pracy przewidziany w tym dniu.

 





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych