Skocz do zawartości


Zwolnienie pracownika w czasie urlopu.

Rozwiązanie umowy Rozwiązanie umowy w czasie ur

wróć do serwisu Kadry 4 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Dawid Blasikiewicz

Guest_Dawid Blasikiewicz
  • Goście

Napisano 31 marzec 2020 - 14:17

Moja małżonka została poinformowana właśnie, iż jej umowa o pracę została rozwiązana gdyż nie mogli wykazać że żona jest w pracy. Byliśmy 1 tydz w Anglii nna urlopie. po powrocie zostaliśmy skierowani na 14 dniowa kwarantanne. Wszyscy w pracy wiedzieli o przymusowej kwarantannie. Dziś żona dzwoniła do pracodawcy poinformować iż w piątek kończy się kwarantanna. W zamian za to dostała informacje , iż jej umowa o pracę została rozwiazana. Czy tylko mi się wydaje czy są tutaj bardzo wielkie luki prawne? Co możemy zrobić w takiej sytulacji? Z góry dziękuję. Dawid

#2 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 20151 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 31 marzec 2020 - 14:28

"Wszyscy w pracy wiedzieli o przymusowej kwarantannie"

A ci wszyscy to kto?
Należało PRACODAWCĘ poinformować o obowiązkowej kwarantannie, przesłać skan zaświadczenia sanepidu.
Poza tym, co to znaczy "została poinformowana" telefonicznie?
Dostała wypowiedzenie?

#3 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 20151 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 31 marzec 2020 - 14:43

I czemu w tytule postu piszesz "...w czasie urlopu"

#4 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 31 marzec 2020 - 15:04

jest to spółdzielnia socjalna. Pracują tam członkowie mojej rodziny. Jest napisane w czasie urlopu gdyż umowa została rozwiązana podczas naszego pobytu w Anglii. Dowiedzieliśmy się o tym dziś i TAK telefonicznie. Żona zadzwoniła do pracy by poinformować iż obowiązkowa kwarantanna jest do piątku. W zamian dowiedziała się, że jej umowa została rozwiązana i że nie ma po co wracać już do pracy. Przy czym urlop powinien być płatny . Żona długo odkładała sobie dni wolne aby móc wyjechać na tydzien. Co do Poinformowania pracodawcy , zostało to zrobione i bardzo dobrze Pracodawca wiedział o kwarantannie. No chyba na dzień dzisiejszy każdy o tym wie..? Chyba , że są jescze jacyś narcyzi którzy są nie do informowani. Osoba, która przekracza granicę państwową, MA OBOWIĄZEK ODBYCIA OBOWIĄZKOWEJ KWARANTANNY, która trwa 14 dni.
W takiej sytuacji osobie, która jest objęta ubezpieczeniem chorobowym, np.:

pracownikowi (ubezpieczenie obowiązkowe),
zleceniobiorcy (ubezpieczenie dobrowolne),
osobie prowadzącej działalność pozarolniczą (ubezpieczenie dobrowolne),
przysługują świadczenia z tytułu choroby – wynagrodzenie za czas choroby wypłacane przez pracodawcę na podstawie art. 92 kodeksu pracy lub zasiłek chorobowy.

Aby uzyskać świadczenie z tytułu choroby, osoba objęta kwarantanną składa Oświadczenie o odbywaniu obowiązkowej kwarantanny po przekroczeniu granicy. Dotyczy to osób, które odbywają obowiązkową kwarantannę po przekroczeniu granicy państwowej, która rozpoczęła się po 15 marca 2020 r. Oświadczenie należy złożyć w terminie 3 dni roboczych od dnia zakończenia obowiązkowej kwarantanny

#5 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 20151 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 02 kwiecień 2020 - 16:35

Złożyć oświadczenie a obowiązek poinformowania pracodawcy najpóźniej w drugim dniu nieobecności to inna sprawa.
Pracodawca nie ma się domyślać to jest obowiązkiem pracownika poinformować o nieobecności.



Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: Rozwiązanie umowy, Rozwiązanie umowy w czasie ur

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych