Skocz do zawartości


Czas pracy gdy pracownik na polecenie sanepidu nie może wyjść z pracy


wróć do serwisu Kadry 2 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Magda

Guest_Magda
  • Goście

Napisano 31 marzec 2020 - 11:38

Jak rozliczyć czas pracy pracownika, gdy zgodnie na polecenie sanepidu nie może opuścić zakładu pracy?
Zaznaczam, że pracownik nie zostaje w pracy sam, a z podopiecznymi. Inni pracownicy, którzy mieli pracownika zmienić maja zakaz wstępu na zakład pracy.
Jak to rozliczyć w czasie pracy?



#2 coli

coli

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 809 postów

Napisano 31 marzec 2020 - 19:05

Jęzeli musi sie opiekować podopiecznymi to ten czas nalezy zaliczyć jako czas pracy .

Odliczeniu pozostanie okres snu i odpoczynków jeżeli takie wystąpią



#3 szczypiorek

szczypiorek

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 37 postów

Napisano 09 maj 2020 - 18:38

Podbijam temat.

Zgodnie z decyzją sanepidu grupa pracowników nie mogła opuścić zakładu pracy, została by opiekować się podopiecznymi. Zwykle pracują 12 godzin dziennie co drugi dzień.

Pozostali pracownicy zakładu w tym czasie mieli zakaz wstępu i nie pracowali.

Grupa która była w środku tak naprawdę całą dobę pozostawała w dyspozycji pracodawcy; po 14 dniach wyszli z zakładu do domu na kwarantanny, a do pracy weszli ci, którzy do tej pory nie świadczyli pracy.

 

Jak to rozliczyć w ECP?

Ci z zewnątrz generowali niedogodziny, które nadrobili potem gdy weszli do pracy po otwarciu zakładu. Ponieważ brakowało rąk do pracy też im wyszły nadgodziny mimo tych niedogodzin.

 

Dla tych zamkniętych z podopiecznymi praca to było codziennie po 12 godzin. Czy może powinnam liczyć im 24 godziny, bo przecież nawet jak spali to pozostawali w dyspozycji pracodawcy, byli na terenie zakładu, nie z własnej woli.

 

Bardzo proszę o pomoc.





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych