ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i potrącenia

[Gość Krystyna]

Pracownik od 31 stycznia 2007 do 17 stycznia 2008 kolejno: przebywał na zwolnieniu lekarskim i pobierał swiadczenie z tytułu świadczenia rehabilitacyjnego. w styczniu 2007 otrzymał pełne wynagrodzenie - bez obnizeń. Potrącenie za 31 stycznia zostało dokonane na lisćie za luty. Następne obniżenia były stosowane na kolejnych listach płac. 17 stycznia 2008 rozwiązano z nim stosunek pracy, ale: pozostał do wypłacenia ekwiwalent urlopowy za rok 2007 i za 17 dni 2008 roku oraz pozostała nierozliczona część nieobecnosci z tytułu świadczenia rehabilitacyjnego za okres 26.12.2007 - 17.01.2008 r. Na liscie płac w styczniu przygotowano ekwiwalent urlopowy, wynagrodzenie za 17 dni styczniowych oraz zastosowano obniżenie za ww. okres. W efekcie wynagrodzenie widnieje na liście jako składnik minusowy, gdyz obniżenie dotyczy także 6 dniu grudniowych. Czy postąpiono prawidłowo? pracownik zarzuca, że obniżenie zostało dokonane bezprawnie. Ale co z rozliczeniem całości nieobecnosci? Bardzo prosze o pomoc w ustaleniu prawidłowego naliczenia. A jesli to możliwe także o wskazanie podstaw prawnych.