Skocz do zawartości


Zdjęcie

wynagrodzenie postojowe

postój przestój

wróć do serwisu Kadry 10 odpowiedzi w tym temacie

#1 exima

exima

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 31 postów

Napisano 13 marzec 2020 - 08:29

Pracownicy w umowach o pracę mają ustalone stałe miesięczne wynagrodzenie. Czy w związku z brakiem pracy spowodowanym koronawirusem możemy zapłacić im wynagrodzenie postojowe 60%?



#2 Guest_gość

Guest_gość
  • Goście

Napisano 13 marzec 2020 - 08:57

Pracownicy w umowach o pracę mają ustalone stałe miesięczne wynagrodzenie. Czy w związku z brakiem pracy spowodowanym koronawirusem możemy zapłacić im wynagrodzenie postojowe 60%?

 

Z przepisu tego wynika, że pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy przysługuje wynagrodzenie:

  • wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną (dotyczy to pracowników wynagradzanych w stałej stawce godzinowej, np. 20 zł za godzinę lub w stałej stawce miesięcznej, np. 4 tys. zł miesięcznie - ci pracownicy także w czasie przestoju otrzymają te stawki wynagrodzenia),
  • jeżeli ww. składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - pracownikowi przysługuje 60% wynagrodzenia (dotyczy to m.in. pracowników, którzy otrzymują wynagrodzenie akordowe lub prowizyjne, tj. wynagrodzenie określone jako stawka za ilość wytworzonych produktów bądź określony % przychodu/dochodu/zysku).


#3 Guest_Angelika

Guest_Angelika
  • Goście

Napisano 16 marzec 2020 - 13:32

Witam . Jeżeli podpisałam 9 marca umowę o pracę z pracodawca A teraz zamykają sanatoria przez wirusa i zamykają zakład na conajmniej 2 tygodnie . Czy ja również dostanę wynagrodzenie za czas przestoju. Umowa o pracę była zawarta dnia 9 marca i jest stale wynagrodzenie 2600 brutto . Czy jest możliwość że dostanę postojowe od pracodawcy jeżeli nfz zamyka sanatoria i uzdrowiska przez wirusa ?

#4 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 20125 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 16 marzec 2020 - 13:37

No a dlaczego uważasz, że nie?

TAK



#5 Guest_Dopytajnik

Guest_Dopytajnik
  • Goście

Napisano 20 marzec 2020 - 22:36

To jak mam w umowie o pracę 4000 zł brutto zasadniczej to na "postojowym" też tyle otrzymam? Zleceniobiorca nie dostanie nic...

#6 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 20125 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 22 marzec 2020 - 14:59

To jak mam w umowie o pracę 4000 zł brutto zasadniczej to na "postojowym" też tyle otrzymam? Zleceniobiorca nie dostanie nic...


Postojowe to 60%

#7 Firma bez zus

Firma bez zus

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 15 postów

Napisano 26 marzec 2020 - 16:22

Na śmieciówce nie dostane nic



#8 Guest_Asia

Guest_Asia
  • Goście

Napisano 01 kwiecień 2020 - 13:25

jak wyliczyć postojowe

na umowie płaca zasadnicza + dodatek za staż;

niektórzy mają dodatek funkcyjny, specjalny.

Czy za czas postoju tylko zasadnicza czy też dodatki? ( np. na dwa tygodnie zamykają urząd)



#9 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 20125 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 01 kwiecień 2020 - 13:47

jak wyliczyć postojowe
na umowie płaca zasadnicza + dodatek za staż;
niektórzy mają dodatek funkcyjny, specjalny.
Czy za czas postoju tylko zasadnicza czy też dodatki? ( np. na dwa tygodnie zamykają urząd)

Zajrzałaś do Kodeksu Pracy?

#10 coli

coli

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 812 postów

Napisano 01 kwiecień 2020 - 16:51

Zasadnicza + funkcyjny , inne pomijasz

Przy prowizji 60%



#11 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 20125 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 02 kwiecień 2020 - 08:04

"Kodeks pracy stanowi, jak wysokie ma być wynagrodzenie postojowe. Zgodnie z przepisami jest ono określane stawką godzinową lub miesięczną, a jeśli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagrodzenia – wynosi ono 60% pensji (zgodnie z art. 81.) Ponadto postojowe czy mrozowe wynagrodzenie, bo tak też bywa nazywane, nie może być niższe od minimalnej krajowej.

W praktyce postojowe liczy się tak samo jak pensję w czasie urlopu wypoczynkowego, a zatem uwzględnia się premie regulaminowe i dodatki, ale nie nagrody oraz jednorazowe bonusy"



Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: postój, przestój

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych