Skocz do zawartości


Zdjęcie

podstawa chorobowego pracownik tymczasowy


wróć do serwisu Kadry 6 odpowiedzi w tym temacie

#1 Anita12

Anita12

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 26 postów

Napisano 11 luty 2020 - 16:22

jaka powinna być podstawa wynagrodzenia chorobowego w przypadku pracownika tymczasowego jeśli ten pracownik rozchorował się w 1 miesiącu pracy a Umowa rozpoczęła swój bieg w trakcje miesiąca, Umowa od 15/01/2020 do 29/02/2020 

Pracownik przebywa na chorobowym od 20/01/2020 do obecnej chwili. pracuje pon - pt, stałe miesięczne wynagrodzenie 3000,00 zł

(pracownik podlega pod ubezp. chorobowe od pierwszego dnia, poprzednią pracę zakończył 31/12/2019), przedłożył agencji pracy tymczasowej świadectwo pracy z poprzedniego zakładu pracy

 

podstawa chorobowego za miesiąc styczeń powinna być przyjęta:

- z Umowy (pracownika wynagrodzenie wynosi 3000,00 - 13,71% = 2588,70 zł) 

- czy tylko za okres trwania tej Umowy w miesiącu styczniu tj. 13/21 tj. 1857,14 zł - 13,71% = 1602,53 zł, 

- czy mając na uwadze ze 1602,53 zł to mniej niż minimalna podstawa to przyjmujemy podstawę od minimalnego wynagrodzenia 2600 - 13,71%? tj. 2243,44 zł?

 

za miesiąc luty przyjmujemy podstawę tą z miesiąca stycznia? czy ustalamy ponownie 



#2 koleżanka

koleżanka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 13795 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 11 luty 2020 - 21:50

"czy tylko za okres trwania tej Umowy w miesiącu styczniu tj. 13/21 tj. 1857,14 zł - 13,71% = 1602,53 zł"

 

A od kiedy to w ten sposób liczy się podstawę chorobowego przy stałym wynagrodzeniu ? 



#3 Anita12

Anita12

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 26 postów

Napisano 11 luty 2020 - 22:43

a jak liczyć? tak moi eksperci z pośrednictwa pracy wyliczają, wyliczać z tego co jest ujęte w Umowie? tak liczymy chyba tylko dla zwykłej Umowy o pracę a nie dla umowy o pracę w której jesteśmy pracownikiem tymczasowym



#4 Maria

Maria

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 3632 postów
  • LokalizacjaMAŁOPOLSKA

Napisano 12 luty 2020 - 08:28

https://www.zus.pl/s...dla-pracownikow



#5 Anita12

Anita12

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 26 postów

Napisano 12 luty 2020 - 10:17

mój pracodawca nie uznaje tego, wskazuje ze dla pracowników tymczasowych są inne zasady, te przesłane powyżej dotyczą tylko standardowej zwykłej Umowy o pracę, w przypadku Umowy o pracę tymczasową nie wyliczamy wynagrodzenia chorobowego od kwoty która jest ujęta w Umowie, w przypadku jesli umowa nie trwała pełny miesiąc ponieważ była zawarta od 15/01 do 29/02



#6 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19795 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 12 luty 2020 - 13:07

No to poczytaj i daj pracodawcy do zapoznania się.
https://kadry.infor....mczasowych.html

#7 Anita12

Anita12

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 26 postów

Napisano 12 luty 2020 - 15:43

Jeżeli pracownik tymczasowy zachoruje w pierwszym miesiącu pracy, a okres, na jaki została zawarta umowa o pracę, jest krótszy niż miesiąc kalendarzowy, wówczas z uwagi na specyfikę pracy tymczasowej należy stosować szczególne zasady uzupełniania wynagrodzenia. W przypadku pracownika tymczasowego wynagrodzenie powinno być uzupełnione jedynie do okresu, na który została zawarta umowa o pracę tymczasową,

 

hmm

czyli pracownik chory w pierwszym miesiącu pracy czyli podstawa chorobowego wyliczona powinna być za okres trwania Umowy tj. za okres 15/01 - 31/01

w lutym jeśli pracownik jest nadal chory podstawę przyjmujemy ze stycznia





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych