Skocz do zawartości


Zdjęcie

Zwolnienie pracownika


wróć do serwisu Kadry 2 odpowiedzi w tym temacie

#1 Natalia1986

Natalia1986

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 1 postów

Napisano 21 październik 2019 - 10:07

Witam,

Prosiłabym o podpowiedź co zrobić w takiej sytuacji:

Zwolniliśmy pracownika który miał umowę na czas nieokreślony z powodu likwidacji stanowiska. 3 miesięczny okres wypowiedzenia. W tym czasie pracownik odwołał się do Sądu Pracy o odszkodowanie. Rozprawa się odbyła. Poszliśmy na ugodę i nie wypłacamy odszkodowania. Na dzień złożenia wypowiedzenia zatrudnialiśmy powyżej 20 osób. Pracownik pracował u nas 6 lat czyli 2 miesięczne wynagrodzenie. Pracownik ma jeszcze 6 dni urlopu. Na razie jest na urlopie. Chcemy mu dać zwolnienie ze świadczenia pracy. Czy odprawę naliczyć w momencie zakończenia stosunku pracy czyli 30 listopada do kiedy obowiązuje okres wypowiedzenia czy teraz po rozprawie w Sądzie? I czy takie zwolnienie ze świadczenia pracy nie jest samoistne po wyroku? Czy mimo wszystko musimy wręczyć na piśmie? Dodam, że nie widziałam jeszcze wyroku Sądu.

Pozdrawiam,

Natalia

 



#2 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5341 postów

Napisano 21 październik 2019 - 11:07

Co wreszcie wypłacacie odszkodowanie-"poszliśmy na ugodę", czy odprawę?

Żeby zwolnić go ze świadczenia pracy musi wykorzystać przysługujący mu urlop.



#3 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19185 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 21 październik 2019 - 12:06

Dodam tylko, że sąd nie zwalnia "samoistnie" ze świadczenia pracy, to przywilej pracodawcy.
Musicie o tym poinformować pracownika na piśmie.



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych