Skocz do zawartości


zastępstwo,powrót z wychowawczego

zmiana etatu zwiększenie etatu aneks do umowy

wróć do serwisu Kadry 2 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Ania

Guest_Ania
  • Goście

Napisano 05 lipiec 2019 - 07:08

Pierwsze pytanie mam takie:
- Pracownik chce wcześniej zakończyć urlop wychowawczy,na co pracodawca wyraża zgodę. Oczywiście ma niewykorzystany urlop wypoczynkowy za lata poprzednie i udzielę mu go zaraz  po zakończeniu urlopu wychowawczego. 
Czy po powrocie tego pracownika z urlopu wypoczynkowego mogę mu zmienić miejsce i stanowisko pracy oraz wynagrodzenie i zakres obowiązków? Do tej pory pracownica pracowała na 3/4 etatu, a teraz zmiana była by na cały etat - oczywiście pracownica wyraża na to zgodę. Czy tak można?
Drugie pytanie:
Inny pracownik pracuje na czas określony - na zastępstwo. Pracownik zastępowany wraca do pracy, ale najpierw wykorzystuje urlop wypoczynkowy, a później zmienia stanowisko i miejsce pracy (chodzi o tego pracownika opisanego wyżej). Czy temu pracownikowi (co miał umowę na zastępstwo) można zakończyć umowę o pracę, wydać świadectwo pracy i zawrzeć nową umowę na czas określony?


#2 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 05 lipiec 2019 - 07:12

1. Jeżeli warunki są bardziej korzystne, niż te sprzed urlopu, to można.

2. Można, a nawet trzeba, gdybyś po powrocie zastępowanego pracownika nie zmienił umowy, to byłyby podstawy do domniemania, że umowa na zastępstwo stała się umową na czas nieokreślony.



#3 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8739 postów

Napisano 05 lipiec 2019 - 19:40

1/ zgoda pracownika jest decydująca (nieważne czy warunki  b.korzystne)





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: zmiana etatu, zwiększenie etatu, aneks do umowy

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych