Skocz do zawartości


WYNAGRODZENIE CHOROBOWE 100% (CIĄŻA) A WYPŁATA

wynagrodzenie chorobowe L4 CIAŻA

wróć do serwisu Kadry 2 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Agata

Guest_Agata
  • Goście

Napisano 28 czerwiec 2019 - 14:22

Witam,

 

Pracownik miał L4 z powodu ciąży, na okres 10 dni w miesiącu (czerwiec 2019). W kalendarz wpisuję jako wynagrodzenie chorobowe 100%. 

 

Z jakiego powodu wynagrodzenie pracownika jest niższe skoro wynagrodzenie chorobowe stanowi jakby 100% a nie 80% jak przy zwykłym L4?

 

Pozdrawiam



#2 koleżanka

koleżanka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 13315 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 18 lipiec 2019 - 19:24

"skoro wynagrodzenie chorobowe stanowi jakby 100% a nie 80% jak przy zwykłym L4?"

 

To nie wiesz, że jest to 100% podstawy chorobowego, a nie 100% aktualnego wynagrodzenia ? 



#3 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5258 postów

Napisano 19 lipiec 2019 - 08:11

Witam,

 

Pracownik miał L4 z powodu ciąży, na okres 10 dni w miesiącu (czerwiec 2019). W kalendarz wpisuję jako wynagrodzenie chorobowe 100%. 

 

Z jakiego powodu wynagrodzenie pracownika jest niższe skoro wynagrodzenie chorobowe stanowi jakby 100% a nie 80% jak przy zwykłym L4?

 

Pozdrawiam

 

To że ma płacone 100% nie oznacza, że nie będzie mniejsze, a mniejsze będzie najczęściej wtedy, gdy w okresie 12 miesięcy przed zachorowaniem miała niższą podstawę niż obecnie.





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: wynagrodzenie chorobowe, L4, CIAŻA

Użytkownicy przeglądający ten temat: 1

0 użytkowników, 1 gości, 0 anonimowych