Skocz do zawartości


Ekwiwalent za urlop - premia roczna


wróć do serwisu Kadry 3 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Wiglus

Guest_Wiglus
  • Goście

Napisano 22 czerwiec 2019 - 12:47

Witam,

pracownikowi z końcem miesiąca upływa termin 3 miesięcznego wypowiedzenia. Został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy wraz z dniem wypowiedzenia umowy. Nie nakazano mu wybrania zaległego urlopu - konieczna będzie wypłata ekwiwalentu.

Pracownik corocznie (na rok 2018 również) podpisywał aneks do umowy o pracę, dotyczący dodatku będącego elementem zmiennym wynagrodzenia, którego wysokość ściśle zależy od rocznej rentowności netto zakładu. Za 2018 uzyskał kwotę X w związku z powyższym, która została wypłacona w styczniu 2019.

Pytanie brzmi, czy przy wyliczaniu wartości ekwiwalentu pracodawca zobowiązany jest uwzględnić również powyższy dodatek (premię)?

Będę wdzięczny za pomoc.

Pozdrawiam,

Wiglus.



#2 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8743 postów

Napisano 23 czerwiec 2019 - 12:36

jesli roczny, zmienny element wynagrodzenia to przyjmujesz 1/12 do podstawy



#3 Guest_Wiglus

Guest_Wiglus
  • Goście

Napisano 25 czerwiec 2019 - 05:20

jesli roczny, zmienny element wynagrodzenia to przyjmujesz 1/12 do podstawy

 


Dziękuję,



#4 Wiglus

Wiglus

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 1 postów

Napisano 07 wrzesień 2019 - 15:46

jesli roczny, zmienny element wynagrodzenia to przyjmujesz 1/12 do podstawy

Witam,

nie mogę wysłać PW do Pani. Czy mógłbym prosić o kontakt?





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych