Skocz do zawartości


Zatajenie choroby psychicznej a praca z dziećmi


wróć do serwisu Kadry 1 odpowiedź w tym temacie

#1 Guest_Mimi

Guest_Mimi
  • Goście

Napisano 18 czerwiec 2019 - 19:08

Dobry wieczór. Zwracam się z prośbą o pomoc w takiej sytuacji. Pracownik, który pracuje z dziećmi niepełnosprawnymi zatail przed przyjęciem do pracy, a także na badaniach wstępnych u lekarza medycyny pracy, że leczy się psychiatrychnie(schizofrenia). Po otrzymaniu wypowiedzenia, którego nie podpisał udał się na l4, które wystawił psychiatra. Przyznał się przez telefon, że leczy się psychiatrycznie. Co teraz? Z tego co wiem, nawet nie podpisane wypowiedzenie umowy ma moc prawną i jest skuteczne. Czy można w tym czasie zwolnić pracownika z artykułu 52?

#2 coli

coli

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 623 postów

Napisano 18 czerwiec 2019 - 20:05

Ukrywanie choroby u lmp może być traktowane jako naruszenie obowiązków pracowniczych.

SN 17 maja 2017 r. (II PK 94/16)

WYPOWIEDZENIE JEST SKUTECZNE  jeżeli masz świadka że pracownik odmówił przyjęcia ( zapoznania sie ) z pismem wypowiadającym umowę o prace 

Pewnie pochoruje do końca okresu wypowiedzenia 

Nie ryzykuj dyscyplinarki , bo pewnie przyjdzie Ci sie włóczyć po sądach 





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych