Skocz do zawartości


Zdjęcie

Zwolnienie pracownika na świadczeniu rehabilitacyjnym


wróć do serwisu Kadry 3 odpowiedzi w tym temacie

#1 Mateusz Mysłowice

Mateusz Mysłowice

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 1 postów

Napisano 11 kwiecień 2019 - 22:52

Witam,

jeden z pracowników przebywa na zwolnieniu chorobowym od dłuższego czasu. Wykorzystał już 182 dni zasiłku chorobowego, a następnie uzyskał 9 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego. Minęły już 3 miesiące okresu "ochronnego" i zostało wysłane pracownikowi pocztą wypowiedzenie umowy o pracę. Pracownik tego wypowiedzenia nie odebrał, natomiast stawił się w pracy i poprosił o wydanie skierowania na badania kontrolne. Ponieważ po raz pierwszy spotykam się z taką sytuacją obawiam się, że wypowiedzenie było nieskuteczne i muszę skierować pracownika do lekarza medycyny pracy. Proszę o pomoc w tej sprawie.



#2 Guest_Beata

Guest_Beata
  • Goście

Napisano 12 kwiecień 2019 - 06:17

niestety tak jest, wypowiedzenie jest nieskuteczne



#3 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 12 kwiecień 2019 - 07:02

Bo tu w ogóle nie miał być wypowiedzenia, a rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia - wtopiliście z formą rozwiązania umowy.



#4 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8633 postów

Napisano 13 kwiecień 2019 - 19:55

Witam,

jeden z pracowników przebywa na zwolnieniu chorobowym od dłuższego czasu. Wykorzystał już 182 dni zasiłku chorobowego, a następnie uzyskał 9 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego. Minęły już 3 miesiące okresu "ochronnego" i zostało wysłane pracownikowi pocztą wypowiedzenie umowy o pracę. Pracownik tego wypowiedzenia nie odebrał, natomiast stawił się w pracy i poprosił o wydanie skierowania na badania kontrolne. Ponieważ po raz pierwszy spotykam się z taką sytuacją obawiam się, że wypowiedzenie było nieskuteczne i muszę skierować pracownika do lekarza medycyny pracy. Proszę o pomoc w tej sprawie.

 

 

nie może samowolnie zrezygnować ze świadczenia;

decyzję zus może cofnąć orzecznik zus i powinna być wydana nowa decyzja;

 

poza tym myślę, że pracodawca wysłał rozw. bez wypowiedzenia na post. art 53 kp (?);

jesli pracownik nie odbiera listu poleconego to datą rozw. umowy jest  drugie awizo + 7 dni





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych