wróć do serwisu Kadry 10 odpowiedzi w tym temacie

[Dorota]

Nocki wchodzą do podstawy, regulaminowa też, bo jest potrącana za czas choroby, natomiast uznaniowa wchodzi tylko wtedy jak jest potrącana za czas choroby.

Załóżmy- średnia brutto z 12 miesięcy przed zachorowaniem - 3723,14 zł

3723,14 - 13,71% : 30 x 80% = 85,67 zł brutto za 1 dzień choroby

[Dorota]

Przecież podałam ci wyliczenie krok po kroku.

Problemem jest podstawa, a właściwie premia uznaniowa, która bardzo często nie wchodzi do podstawy zasiłkowej, ponieważ nie jest potrącana za czas, kiedy choruje pracownik. Jak jest nu ciebie w zakładzie? Jak pracownik choruje to dostaje premię uznaniową w całości czy potrąconą?

[Dorota]

Tak bym ją traktowała.

Więc skoro wchodzi do podstawy, nie chorowałeś w miesiącach listopadzie 2018 do stycznia 2019, nie chorowałeś więcej niż 1/2 miesiąca w okresie luty 2018 do styczeń 2019 r. i średnia brutto z wynagrodzenia za okres luty 2018 do styczeń 2019 wynosi 3723,14 zł, to 1 dzień choroby wynosi 85,67 zł brutto x 10 dni = 856,70 zł brutto, jeśli to wynagrodzenie za czas choroby (pierwsze 33 dni choroby w tym roku) odejmujesz podatek 18% i zdrowotną 9%, jeśli to już zasiłek (choć raczej nie) odejmujesz tylko podatek 18%.

[ZosiaA]

Hej. Nie chcę tworzyć kolejnego wątku, dlatego piszę tutaj.
Pracownica urodziła w 2013 roku i od tego czasu ma cały czas taką samą podstawę chorobowego. Nie było 3miesięcznej przerwy w zwolnieniach.
W międzyczasie otrzymała ze 3 podwyżki i ta różnica w wypłacie jest co raz bardziej rażąca. Do tego stopnia, że pracownica ma do mnie pretensje.
Czy ja powinnam jej tą podstawę przeliczyć, skoro nie było przerwy w zwolnieniach na to pozwalającej. A z tego co wiem podwyżka płac nie powoduje ponownego przeliczenia podstawy chorobowego.
 
Pomocy.

Nie przeliczasz

[koleżanka]

Jedyny sposób na wyższe chorobowe to przepracowanie bez choroby więcej niż 3 miesiące kalendarzowe.