Skocz do zawartości


Dyscyplinarka


wróć do serwisu Księgowość 1 odpowiedź w tym temacie

#1 Guest_Gosc

Guest_Gosc
  • Goście

Napisano 24 marzec 2019 - 18:06

Mam pracownika zatrudnionego od 12 marca br. Pracownik od poniedziałku nie przychodzi do pracy. Jego przełożony zatelefonował do niego i ponoć źle się czuł, poprosił o dzień urlopu. We wtorek też podobna sytuacja, pracownik nie przyszedł do pracy, przełożony do niego zadzwonił, pracownik powiedział że źle się czuje i nie przyjdzie do pracy i prosi o kolejny dzień urlopu. W środę ta sama sytuacja - kolejny dzień urlopu. W czwartek zatelefonowałam do pracownika - nie odbiera telefonu, od swojego przełożonego też nie odbiera. W piątek podobna sytuacja. Ostatecznie nagrałam się pracownikowi na sekretarkę aby skontaktował się z nami i poinformował o przyczynie nieobecności. Zwolnienie lekarskie nie dotarło do firmy bo nie poszedł do lekarza.

Co z takim pracownikiem zrobić? W poniedziałek uruchamiać procedurę porzucenia pracy?



#2 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 24 marzec 2019 - 18:20

A myślisz? Myślisz, to czemu pytasz forum?



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych

Najnowsze tematy