Skocz do zawartości


Ustanie zatrudnienia, a trzynastka - przepis


1 odpowiedź w tym temacie

#1 Guest_Adrian

Guest_Adrian
  • Goście

Napisano 23 grudzień 2018 - 11:59

Witam wszystkich,

Kieruję się do Was z takim oto zapytaniem.

10 stycznia 2019, kończy mi się umowa w pracy (jednostka miejska, sfera budżetowa). Przepracowałem w tej firmie dokładnie rok - pierwsza umowa od 10 stycznia 2018 na 5 miesięcy, następna na 7 miesięcy. Po 10 stycznia nie będę pracował już w tym miejscu, stąd brak przedłużenia umowy na czas nieokreślony.

Czy w przypadku, gdy nie jestem już pracownikiem, ale przepracowałem rok, należy mi się "trzynastka"? Czy jest jakiś przepis, który mówi jasno i klarownie o takich przypadkach? Szukałem w internecie i jestem prawie pewien, że taki dodatek mi przysługuje, pomimo ustania stosunku pracy, aczkolwiek nie mogę znaleźć konkretnego przepisu.

Pozdrawiam
Adrian



#2 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19284 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 23 grudzień 2018 - 13:23

To wynika z przepisów wprost, wystarczy przeczytać.
TAK przysługuje ci 13-ka, jeśli pracowałeś co najmniej 6 m-cy, a nie np.chorowałeś.



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych