Skocz do zawartości


system pracy ciągłem

nadgodziny czterobrygadówka urlop w święta praca w święta

Brak odpowiedzi do tego tematu

#1 Guest_Jaca

Guest_Jaca
  • Goście

Napisano 20 grudzień 2018 - 01:28

Dzień dobry

Pracuję w systemie czterobrygadowym

1zm. - 7dni, 3 dni wolne - niedziela 12h

3zm - 7 dni, 3 dni wolne - niedziela 12h

2zm - 6 dni, 2 dni wolne

okres rozliczeniowy 4 tygodnie (czyli 13 w roku)

w miesiącu średnio 176 - 196 h

Na pasku nie mamy żadnych nadgodzin - tylko wyrównanie płacy zasadniczej, która nigdy nie koresponduje z ilością godzin ponad normę (średnio 168)

Pytania:

1. Czy na pasku powinny być nadgodziny wynikające z przekroczenia normowego czasu (choć dzieląc rok na 13 okresów mam wrażenie, że nigdy nie będzie przekroczony)?

2 . W większość świąt pracujemy i również za nie ma nadgodzin co gorsza w momencie zatrzymania produkcji musimy wypełniać wnioski urlopowe, nie wspominając już o odbiorze dnia za święto wypadające w dniu ustawowo wolnym od pracy.

 

Reasumując

Kadrowa przyjęła 13 okresów rozliczeniowych po 168h mimo, iż w miesiącu pracujemy nawet 196h, musimy brać urlop w święta, nie możemy odebrać dnia za święto przypadające w dzień wolny, a kierownik mówi "taki system" - masakra. Czy to jest poprawne? Bardzo proszę o odpowiedz w imieniu pracowników





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: nadgodziny, czterobrygadówka, urlop w święta, praca w święta

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych