Skocz do zawartości


Niepełnosprawny a odrabianie innego dnia w sobotę

niepełnosprawny nadgodziny

wróć do serwisu Kadry 5 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_przemo

Guest_przemo
  • Goście

Napisano 14 grudzień 2018 - 08:48

Witam,

Jestem osobą niepełnosprawną z umiarkowanym stopniem. Maks. czas pracy to 7 / 35 h.

W sobotę odrabiamy wigilię. Ja pracować powyżej 35 h w tygodniu nie mogę.

Co w takiej sytuacji? Czy jestem "zmuszony" wziąć urlop? (czego robić bym nie chciał) Czy on się i tak nie liczy jako praca? A co jakbym już nie miał?

 

Z góry dziękuję za podpowiedź.



#2 MaSu

MaSu

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 51 postów

Napisano 14 grudzień 2018 - 09:19

Niepełnosprawnych obowiązuje tzw. sztywny tydzień pracuje i jeśli nie pracuje Pan w grafiku, a pracodawca nakazał przyjść Panu do pracy w dzień który jest dla Pana dniem wolnym, nie ma Pan takiego obowiązku. Albo weźmie Pan urlop w wigilię, a jeśli obowiązek pracy w sobotę (odpracowania) dotyczy wszystkich pracowników, powinien udzielić Panu wolnego (zwolnić z obowiązku świadczenia pracy w ten dzień,-czytaj zapłacić). W przeciwnym wypadku łamie przepisy.



#3 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 14 grudzień 2018 - 09:49

Niepełnosprawnych obowiązuje tzw. sztywny tydzień pracuje i jeśli nie pracuje Pan w grafiku, a pracodawca nakazał przyjść Panu do pracy w dzień który jest dla Pana dniem wolnym, nie ma Pan takiego obowiązku. Albo weźmie Pan urlop w wigilię, a jeśli obowiązek pracy w sobotę (odpracowania) dotyczy wszystkich pracowników, powinien udzielić Panu wolnego (zwolnić z obowiązku świadczenia pracy w ten dzień,-czytaj zapłacić). W przeciwnym wypadku łamie przepisy.

 

Standardowo pracuję od poniedziałku do piątku, 8-15. Odrabianie wigilii obowiązuje wszystkich. Zostało wprowadzone zarządzeniem Rektora (uczelnia wyższa).



#4 MaSu

MaSu

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 51 postów

Napisano 14 grudzień 2018 - 13:24

To zarządzenie nie ma do Pana zastosowania. Powinien dostać Pan dzień wolny płatny. podstawa prawna: art.15 ustawy z 27 sierpnia   1997r o rehabilitacji zawodowej  i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.



#5 larysa.

larysa.

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1103 postów

Napisano 14 grudzień 2018 - 21:10

Witam,

Jestem osobą niepełnosprawną z umiarkowanym stopniem. Maks. czas pracy to 7 / 35 h.

W sobotę odrabiamy wigilię. Ja pracować powyżej 35 h w tygodniu nie mogę.

Co w takiej sytuacji? Czy jestem "zmuszony" wziąć urlop? (czego robić bym nie chciał) Czy on się i tak nie liczy jako praca? A co jakbym już nie miał?

 

Z góry dziękuję za podpowiedź.

nie możesz pracować w sobotę, przekroczyłbyś swoje normy czasu pracy i pracodawca powinien o tym wiedzieć


Nigdy nie kłóć się z idiotą, bo najpierw sprowadzi Cię do swojego poziomu, a później pokona doświadczeniem.happy.png   


#6 personalna

personalna

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 29 postów

Napisano 30 styczeń 2019 - 12:07

Sztywny tydzień pracy to nie zawsze poniedziałek-niedziela, także dla niepełnosprawnych.





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: niepełnosprawny, nadgodziny

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych