Skocz do zawartości


Zdjęcie

Ważne zmiany w umowach na czas określony w listopadzie 2018 r.


wróć do serwisu Kadry 28 odpowiedzi w tym temacie

#1 Admin Kadry

Admin Kadry

    Zaawansowany użytkownik

  • Administratorzy forów
  • 515941 postów

Napisano 16 sierpień 2018 - 22:39

21 listopada 2018 r. upływa limit czasowy zatrudniania na czas określony. W przypadku kontynuacji zatrudnienia, od 22 listopada pracownicy - z mocy prawa - będą zatrudnieni na stałe.

Powrót do artykułu: Ważne zmiany w umowach na czas określony w listopadzie 2018 r.

#2 Guest_Nauczyciel

Guest_Nauczyciel
  • Goście

Napisano 16 sierpień 2018 - 22:39

Drogi Autorze Czy te przepisy dotyczą także nauczycieli? Czy nadal dyrektorzy mogą się zasłaniać organizacją?

#3 Guest_Ola

Guest_Ola
  • Goście

Napisano 18 sierpień 2018 - 22:49

Co w przypadku kiedy wcześniej zawarta była umowa na zastępstwo? Kolejna umowa na czas określony zawarta w kwietniu 2017r?

#4 Guest_Alusia

Guest_Alusia
  • Goście

Napisano 20 sierpień 2018 - 09:01

Nie za bardzo rozumiem. Czy jeśli pracownik zatrudniony od 01.10.2017 r. na umowę na czas określony, to od 22.11.2018 umowa przekształca się na nieokreślony ? Czy dopiero po 33 miesiącach tak jak to było do tej pory ?



#5 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 17 wrzesień 2018 - 11:31

Alusia- po 33 miesiącach od 01.10.2017. Chyba, że umowy zostały zawarte na krótsze okresy, wówczas 4 umowa (umowa na czas próby się nie liczy) przekształca się na nieokreśloną. Akurat 33 miesiące mijają w listopadzie tego roku, licząc od lutego 2016

#6 Guest_Gosia

Guest_Gosia
  • Goście

Napisano 17 wrzesień 2018 - 15:54

Agencje pracy tymczasowej zamykają firmą, otwierają drugą. Wypowiedzenie na porozumienie stron i nowa umowa u nowego pracodawcy. Oczywiście po fakcie ludzie podpisują przy wypłacie. Zazwyczaj nie bardzo wiedzą co. Jak nie podpiszą to wypłaty nie dostaną, bo już jest u nowego pracodawcy. PIP tego nie sprawdza. Generalnie PIP powinien trzepać takie firmy na okrągło, ale wcale tego nie robi. Za duż roboty by mieli.

#7 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 17 wrzesień 2018 - 17:37

Generalnie PIP powinien trzepać takie firmy na okrągło, ale wcale tego nie robi. Za duż roboty by mieli.

 


Najprostsza rzecz to powiadomić pip o pracy u nowego pracodawcy bez umowy - jak przyjdzie pracodawcy-użytkownikowi zawrzeć z ludźmi przysłanymi przez agencję umowę o pracę, to z nierzetelnymi agencjami przestaną współpracować.Samemu we własnej sprawie trzeba walczyć.



#8 Guest_Ania

Guest_Ania
  • Goście

Napisano 18 wrzesień 2018 - 10:54

Co w przypadku kiedy wcześniej zawarta była umowa na zastępstwo? Kolejna umowa na czas określony zawarta w kwietniu 2017r?

 

Co w przypadku kiedy wcześniej zawarta była umowa na zastępstwo? Kolejna umowa na czas określony zawarta w kwietniu 2017r?

umowy na zastępstwo nie wliczają się do limitów...liczyc odkwietnia 2017



#9 Guest_non

Guest_non
  • Goście

Napisano 22 wrzesień 2018 - 13:14

a co z umowami na zastępstwo ? np za kogoś na długotrwały,m l4 ciąża

#10 Guest_Halina

Guest_Halina
  • Goście

Napisano 12 październik 2018 - 09:52

pracuję na umowę na czas określony od lipca 2017 roku.umowa kończy mi się 31.01.2019 r. ile miesięcy mogę jeszcze pracowac na czas określony

#11 coli

coli

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 446 postów

Napisano 12 październik 2018 - 19:03

33 miesiace od dnia zatrudnienia - należy policzyć :)



#12 Guest_Łukasz

Guest_Łukasz
  • Goście

Napisano 25 październik 2018 - 09:40

Zawarłem umowę dnia 2 stycznia 2011 na czas określony umowa kończy się 31 pażdziernika 2018 i pracodawca planuje zawrzeć kolejną umowę na miesiąc od 1listopada 2018 do 30 listopada 2018 czy może i czy ta umowa nie powinna być na czas nieokreślony

#13 coli

coli

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 446 postów

Napisano 29 październik 2018 - 18:01

Ta umowa 22 listopada przekształci sie automatycznie w umowę na czas nieokreślony 



#14 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 02 listopad 2018 - 08:18

Czy do takich umów na czas określony zaliczają się też umowy na zastępstwo?

#15 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 12 listopad 2018 - 19:02

mam umowe od 1 marca 2016 wazna na czas okreslony 30 czerwca

#16 Guest_DobraFanfikcja

Guest_DobraFanfikcja
  • Goście

Napisano 17 listopad 2018 - 05:32

Firmy co najwyżej mogą próbować przejąć pracowników tymczasowych... w mojej firmie żaden z nich nie chce przejść na umowę na stałe, bo za niska stawka :)

#17 Guest_Anita

Guest_Anita
  • Goście

Napisano 21 listopad 2018 - 08:49

Miałam umowę na czas określony od 01-07-2015 do 30-06-2017, a następnie od 01-07-2017 do 30-11-2018. Czy umowa przekształci się 22.11.2018 w umowę na czas nieokreślony?

#18 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 21 listopad 2018 - 09:01

Tak, ta umowa przekształci się 21.11.2018 w umowę na czas nieokreślony, chyba że podlega wyjątkom z kp.



#19 Guest_ewa

Guest_ewa
  • Goście

Napisano 21 listopad 2018 - 11:03

Ustawa z dnia 25.06.2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw Art14 ust.6 6. Przepisu ust. 4 nie stosuje się do umów o pracę zawartych na czas określony przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy, jeżeli rozwiązanie takiej umowy przypada po upływie 33 miesięcy od tego dnia i stosunek pracy pracownika podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę w okresie od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy do dnia upływu okresu 33 miesięcy od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy; w takim przypadku umowa rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki została zawarta

 

Czy mam to rozumieć że osoby które w dniu 12.02.2016r przebywały na rodzicielskim a później na wychowawczym ich umowa nie przekształci się w umowę na czas nieokreślony tylko rozwiąże się z upływem czasu na jaki została zawarta w tym przypadku 31.12.2020r



#20 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 22 listopad 2018 - 15:41

Witam, w zeszłym roku, dokładnie 30 listopada dostałam trzecią umowę o pracę która zawarta została do 31 grudnia 2018 r. Na początku listopada poinformowałam pracodawcę że w związku ze zmianą przeze mnie miejsca zamieszkania nie podpisze z nimi kolejnej umowy, oficjalnie pracuje do końca tego roku, a na moje miejsce pracy poszukiwana jest nowa osoba, odnoszę wrażenie, że księgowa która jednocześnie zajmuje się sprawami kadrowymi, nie ma pojęcia o wprowadzonych zmianach w Kodeksie Pracy, w związku z tym chciałam zapytać jakie powinnam podjąć kroki aby do końca roku zakończyć pracę i jednocześnie zachować prawo do zasilku



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych