Skocz do zawartości


Zdjęcie

Ważne zmiany w umowach na czas określony w listopadzie 2018 r.


wróć do serwisu Kadry 10 odpowiedzi w tym temacie

#1 Admin Kadry

Admin Kadry

    Zaawansowany użytkownik

  • Administratorzy forów
  • 515871 postów

Napisano 16 sierpień 2018 - 22:39

21 listopada 2018 r. upływa limit czasowy zatrudniania na czas określony. W przypadku kontynuacji zatrudnienia, od 22 listopada pracownicy - z mocy prawa - będą zatrudnieni na stałe.

Powrót do artykułu: Ważne zmiany w umowach na czas określony w listopadzie 2018 r.

#2 Guest_Nauczyciel

Guest_Nauczyciel
  • Goście

Napisano 16 sierpień 2018 - 22:39

Drogi Autorze Czy te przepisy dotyczą także nauczycieli? Czy nadal dyrektorzy mogą się zasłaniać organizacją?

#3 Guest_Ola

Guest_Ola
  • Goście

Napisano 18 sierpień 2018 - 22:49

Co w przypadku kiedy wcześniej zawarta była umowa na zastępstwo? Kolejna umowa na czas określony zawarta w kwietniu 2017r?

#4 Guest_Alusia

Guest_Alusia
  • Goście

Napisano 20 sierpień 2018 - 09:01

Nie za bardzo rozumiem. Czy jeśli pracownik zatrudniony od 01.10.2017 r. na umowę na czas określony, to od 22.11.2018 umowa przekształca się na nieokreślony ? Czy dopiero po 33 miesiącach tak jak to było do tej pory ?



#5 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 17 wrzesień 2018 - 11:31

Alusia- po 33 miesiącach od 01.10.2017. Chyba, że umowy zostały zawarte na krótsze okresy, wówczas 4 umowa (umowa na czas próby się nie liczy) przekształca się na nieokreśloną. Akurat 33 miesiące mijają w listopadzie tego roku, licząc od lutego 2016

#6 Guest_Gosia

Guest_Gosia
  • Goście

Napisano 17 wrzesień 2018 - 15:54

Agencje pracy tymczasowej zamykają firmą, otwierają drugą. Wypowiedzenie na porozumienie stron i nowa umowa u nowego pracodawcy. Oczywiście po fakcie ludzie podpisują przy wypłacie. Zazwyczaj nie bardzo wiedzą co. Jak nie podpiszą to wypłaty nie dostaną, bo już jest u nowego pracodawcy. PIP tego nie sprawdza. Generalnie PIP powinien trzepać takie firmy na okrągło, ale wcale tego nie robi. Za duż roboty by mieli.

#7 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 17 wrzesień 2018 - 17:37

Generalnie PIP powinien trzepać takie firmy na okrągło, ale wcale tego nie robi. Za duż roboty by mieli.

 


Najprostsza rzecz to powiadomić pip o pracy u nowego pracodawcy bez umowy - jak przyjdzie pracodawcy-użytkownikowi zawrzeć z ludźmi przysłanymi przez agencję umowę o pracę, to z nierzetelnymi agencjami przestaną współpracować.Samemu we własnej sprawie trzeba walczyć.



#8 Guest_Ania

Guest_Ania
  • Goście

Napisano 18 wrzesień 2018 - 10:54

Co w przypadku kiedy wcześniej zawarta była umowa na zastępstwo? Kolejna umowa na czas określony zawarta w kwietniu 2017r?

 

Co w przypadku kiedy wcześniej zawarta była umowa na zastępstwo? Kolejna umowa na czas określony zawarta w kwietniu 2017r?

umowy na zastępstwo nie wliczają się do limitów...liczyc odkwietnia 2017



#9 Guest_non

Guest_non
  • Goście

Napisano 22 wrzesień 2018 - 13:14

a co z umowami na zastępstwo ? np za kogoś na długotrwały,m l4 ciąża

#10 Guest_Halina

Guest_Halina
  • Goście

Napisano 12 październik 2018 - 09:52

pracuję na umowę na czas określony od lipca 2017 roku.umowa kończy mi się 31.01.2019 r. ile miesięcy mogę jeszcze pracowac na czas określony

#11 coli

coli

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 415 postów

Napisano 12 październik 2018 - 19:03

33 miesiace od dnia zatrudnienia - należy policzyć :)





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych