Skocz do zawartości


Zmuszenie pracownika do urlopu

urlop zmuszenie pracownika

wróć do serwisu Kadry 9 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Ja Kuba

Guest_Ja Kuba
  • Goście

Napisano 10 sierpień 2018 - 19:24

Witam! 31.08 kończy mi się moja umowa o pracę na okres próbny 3 miesięcy której nie będę przedłużał. Czy pracodawca ma prawo mnie wysłac urlop bez mojej wyraznej zgody ? Zależy mi na tym aby dopracowac do konca miesiąca bez urlopu gdyż chciałbym mieć wypłacony ekwiwalent za UP jak i UŻ. Dodatkowo w firmie obowiązuje premia za brak urlopu którą również bym chciał otrzymać. 



#2 coli

coli

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 402 postów

Napisano 11 sierpień 2018 - 21:05

Nie ma prawa do wysłania na urlop



#3 Guest_kinga

Guest_kinga
  • Goście

Napisano 11 sierpień 2018 - 21:27

Oczywiście że ma prawo wyslac na urlop

#4 coli

coli

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 402 postów

Napisano 11 sierpień 2018 - 21:53

Wskaż przepis



#5 Guest_ANka

Guest_ANka
  • Goście

Napisano 13 sierpień 2018 - 08:59

pracodawca może "zmusić" do wykorzystania urlopu tylko w okresie wypowiedzenia.

Jeśli umowa zawarta jest na czas określony i nie została wypowiedziana, tylko kończy się z okresem, na który została zawarta -> to nie ma mowy o okresie wypowiedzenia ani  o "zmuszaniu" do urlopu.



#6 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 17721 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 13 sierpień 2018 - 10:32

"Dodatkowo w firmie obowiązuje premia za brak urlopu"

 

Chyba za brak zwolnienia lekarskiego, czy innych nieobecności, a nie za brak urlopu???



#7 Guest_Ja Kuba

Guest_Ja Kuba
  • Goście

Napisano 13 sierpień 2018 - 21:17

"Dodatkowo w firmie obowiązuje premia za brak urlopu"

 

Chyba za brak zwolnienia lekarskiego, czy innych nieobecności, a nie za brak urlopu???

za brak urlopu na żadanie dokładnie



#8 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 14 sierpień 2018 - 06:04

za brak urlopu na żadanie dokładnie

 


Przecież na urlop na żądanie cię nikt nie wyśle bez twojego wniosku, urlop na żądanie to uprawnienie, a nie konkretne dni z limitu.



#9 Guest_wero

Guest_wero
  • Goście

Napisano 14 sierpień 2018 - 08:23

A jak ma się taka sytuacja: pracownik na czas nieokreślony nie chce urlopu - pójście na urlop to batalia ze strony pracodawcy!!! Przychodzi PIP, sprawdza urlopy, pracownik ma 26 i więcej nawet dni zaległego urlopu z poprzedniego roku. Kto jest winny? Urlop to prawo, ale i obowiązek, pracownika. Firma nie ma pieniędzy na zapłacenie zaległego urlopu, tym bardziej, że pracownik może go wykorzystać. I co, w tym przypadku pracodawca ma milczeć i nie "wymuszać" urlopu u pracownika?



#10 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 17721 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 14 sierpień 2018 - 08:26

Wedle wyroku z 24 stycznia 2006 (sygn. I PK 124/05) pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody.





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych