Skocz do zawartości


urlop po zmianie pracodawcy


wróć do serwisu Kadry 2 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 18 lipiec 2018 - 12:08

zatrudniliśmy w lipcu pracownika (umowa do końca roku), który według poprzednich świadectw pracy wykorzystał następującą ilość urlopu:

 

01.2018-03.2018 wykorzystał 7 dni

04.2018-02.07.2018 wykorzystał 7 dni

 

ile dni urlopu przyznać pracownikowi skoro ostatni pracodawca udzielił 7 dni zamiast 9 dni urlopu ? 

jak przyznajecie pracownikom urlop w takiej sytuacji? czy liczyc lipiec do urlopu jeśli tego nie zrobił poprzedni pracodawca ?
czy przyznać 12 dni czy 10 dni urlopu ?



#2 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 18 lipiec 2018 - 12:09

wymiar urlopu tego pracownika to  26 dni



#3 Ofka

Ofka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 246 postów

Napisano 19 lipiec 2018 - 08:48

Na pewno nie 12 bo z proporcji zatrudnienia wychodzi ci max 11 (10,8) 

Ja dałabym 10 a pracownikowi powiedziała, że ma się zgłosić do poprzedniego pracodawcy o korektę świadectwa pracy i wypłatę ekwiwalentu za te 2 dni. 

Jeśli nie byłoby to możliwe (praktycznie bo teoretycznie nie ma że się nie da) albo pracownik nie chciałby się wykłócać to być może 11 czyli wg proporcji licząc od sierpnia. 





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych