Skocz do zawartości


Urlop po przerwie w zatrudnieniu


wróć do serwisu Kadry 3 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_daro

Guest_daro
  • Goście

Napisano 14 czerwiec 2018 - 18:49

Rozpocząłem pracę w kwietniu tego roku po kilkumiesięcznej przerwie w zatrudnieniu. Mniej więcej w połowie lipca pracodawca ma mi dać urlop. Jak policzyć ile urlopu mi przysługuje. Pracuję na cały etat, umowa na czas nieokreślony, mam prawo do 26-dniowego urlopu.

 

1. Czy to będzie urlop tylko za 3 miesiące (kwiecień-czerwiec), które przepracuję do czasu urlopu?

2. Czy to będzie urlop za 4 miesiące ->> kwiecień-czerwiec + nieprzepracowany w całości lipiec?

2. Czy nabyłem już prawo do urlopu za 9 miesięcy tego roku (kwiecień-grudzień)?

 

Z góry dziękuję za odpowiedź.

 



#2 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 18073 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 14 czerwiec 2018 - 20:12

Jaką to umowa, do kiedy?

#3 Guest_daro

Guest_daro
  • Goście

Napisano 14 czerwiec 2018 - 20:34

Jaką to umowa, do kiedy?

Umowa jest na czas nieokreślony, czyli stała, zwykła umowa o pracę.



#4 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 15 czerwiec 2018 - 05:46

 

2. Czy nabyłem już prawo do urlopu za 9 miesięcy tego roku (kwiecień-grudzień)?

 

 

 

Właśnie tak, w związku z tym że to nie jest twoja pierwsza praca, urlop nabywasz w momencie zatrudnienia proporcjonalnie do okresu umowy w danym roku, przysługuje ci 20 dni urlopu (26/12*9).
 





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych

Najnowsze tematy