Skocz do zawartości


Zdjęcie

Wysokość wynagrodzenia - umowa o prace - ciąża

ciąża l4 zwolnienie umowa o prace

wróć do serwisu Księgowość 18 odpowiedzi w tym temacie

#1 miriamko

miriamko

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 6 postów

Napisano 14 luty 2018 - 13:10

Witam,

 

W ubiegłym roku zaszłam w ciążę, w I trymestrze musiałam iść na L4 z powodu niezdolności do pracy w czasie ciąży - na moim zwolnieniu lekarskim zostało to oznaczone kodem B, nie spóźniłam się z dostarczeniem L4 pracodawcy. W takiej sytuacji w trakcie trwania zwolnienia powinnam otrzymać 100% wynagrodzenia, czyli 3 800 zł netto. Tymczasem otrzymałam 3 018,29 PLN.

Od księgowości dostałam informację, że od pracodawcy dostałam 100% wynagrodzenia za okres od 01.11.2017 do 25.11.2017, a za pozostałe dni do końca miesiąca dostane od Zusu również 100 %.

Rozumiem, że za pierwsze 33 dni zwolnienia płaci pracodawca. Od Kadr dostałam informacje, że te dni się zlicza z całego roku bez względu na to jaka była choroba. W dodatku dostałam informacje od kadr, że podstawę do wypłaty z ZUS ustala się tak, że muszą minąć pełne 3 miesiące pomiędzy zwolnieniami L4, a u mnie były zwolnienia w ciągu roku (choroba) i nie wiem dokładnie który to jest miesiąc ale księgowość twierdzi, że początek roku czyli z Zusu będę dostawała kwotę taką jaką miałam przed podwyżką (czyli 3 400 zł netto). Podwyżkę mam od lipca 2017.

 

L4 ciążowe brałam od 14.11.2017 do 09.01.2018. Potem dobrze się już czułam i wróciłam do pracy od 10.01.2018.

 

Obecnie jestem w 6-tym miesiącu ciąży i nie wiem jak długo dam radę jeszcze pracować. Zależy mi na tym, żeby na zwolnieniu otrzymywać 100% wynagrodzenia po podwyżce, czyli 3800 zł netto, bo 400 zł piechotą nie chodzi.. 

 

Bardzo proszę o informację, czy faktycznie musi minąć 3 miesiące od ostatniego L4, czyli od 09.01.2018, żebym otrzymała całe wynagrodzenie po podwyżce? Do kiedy muszę zatem pracować, żeby na zwolnieniu otrzymać normalne wynagrodzenie, czyli 3800 zł netto?

 

Będę wdzięczna za pomoc i wyjaśnienie.

 



#2 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 17119 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 14 luty 2018 - 13:16

Jeśli miedzy zwolnieniami lekarskimi nie ma przerwy 3 m-cy to podstawa zawsze jest ta sama bez ponownego przeliczania.

Musisz jeszcze wiedzieć, ze jeśli to ZUS wypłaca nigdy nie będzie płacił za cały m-c tak jak pracodawca, tylko za dni na zwolnieniu lekarskim np. za 10+10, albo 10+8.....itd.

Na zwolnieniu lekarskim nawet płatnym 100% nie będzie tyle samo netto co z wynagrodzenia za pracę.

Musisz pracować 3 m-ce, aby podstawa była przeliczona , ale i tak nie będzie to z nowej wypłaty po podwyżce tylko średnia z 12 m-cy



#3 miriamko

miriamko

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 6 postów

Napisano 14 luty 2018 - 13:33

Dziękuję za odpowiedź.

 

Czyli niezależnie od tego czy pójdę na L4 teraz, czy np. 10 kwietnia (wtedy mijają 3 miesiące od ostatniego L4) to i tak będę miała wynagrodzenie sprzed podwyżki, tak?



#4 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 17119 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 14 luty 2018 - 14:00

Czytaj uważnie co napisałam.

#5 miriamko

miriamko

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 6 postów

Napisano 14 luty 2018 - 14:09

Proszę o odpowiedź na moje pytanie: "Czyli niezależnie od tego czy pójdę na L4 teraz, czy np. 10 kwietnia (wtedy mijają 3 miesiące od ostatniego L4) to i tak będę miała wynagrodzenie sprzed podwyżki, tak?" Nie jestem pewna, czy dobrze interpretuje, dlatego chcę się upewnić i grzecznie pytam.

#6 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 17119 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 14 luty 2018 - 14:19

A ja ci grzecznie odpowiedziałam w #2

#7 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 17119 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 14 luty 2018 - 14:24

Przerwa musi trwać 3 miesiące kalendarzowe.

#8 miriamko

miriamko

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 6 postów

Napisano 14 luty 2018 - 15:20

Rozumiem, że po przepracowanych trzech miesiącach podstawa będzie przeliczona. ALE czy po tych przepracowanych trzech miesiącach będę mieć wynagrodzenie po podwyżce, czyli 3800 zł netto. Czy nadal to będzie średnia z ubiegłego roku i znowu dostanę wynagrodzenie pomniejszone o podwyżkę?

#9 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 17119 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 14 luty 2018 - 15:23

Czy naprawdę wszystko mam ci 2 razy pisać??? POST #2 "......i tak nie będzie to z nowej wypłaty po podwyżce tylko średnia z 12 m-cy....."

#10 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 17119 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 14 luty 2018 - 15:24

3.800 netto to i tak byś nie otrzymała, nawet gdyby trwało 12 m-cy, bo......inaczej liczy się chorobowe a inaczej pracę

#11 miriamko

miriamko

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 6 postów

Napisano 14 luty 2018 - 15:29

Zatem jak liczy się chorobowe w ciąży?

#12 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 17119 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 14 luty 2018 - 15:55

praca.gazetaprawna.pl/artykuly/833810,jak-obliczyc-zasilek-chorobowy.html

#13 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 17119 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 14 luty 2018 - 15:55

....tyle, ze 100% a nie 80% jak w przykładzie

#14 miriamko

miriamko

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 6 postów

Napisano 14 luty 2018 - 16:44

Za podstawę wymiaru wynagrodzenia mam zatem wziąć kwotę 3400 zł netto czy 3800 zł netto (po podwyżce)?

#15 szlemka

szlemka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1402 postów

Napisano 14 luty 2018 - 17:00

przecież masz jak byk 15 razy napisane, że ŚREDNIA z 12 m-cy

#16 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 17119 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 14 luty 2018 - 17:03

I nie netto tylko BRUTTO, a w linku masz sposób wyliczenia

#17 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 17119 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 14 luty 2018 - 17:06

przecież masz jak byk 15 razy napisane, że ŚREDNIA z 12 m-cy


I jak tu nie stracić cierpliwości....

#18 Guest_Adriana

Guest_Adriana
  • Goście

Napisano 05 marzec 2018 - 18:00

Witam,

Pracuje od 15.11.2017 od 01.02.2018 przebywam na L4 z powodu ciąży. Pierwsze wynagrodzenie za nie pełny miesiac otrzymałam 1200 zł netto nastepnie 2650 zł netto a 3 wypłate 2050 zł netto. Na umowie mam 2450 zł brutto plus do 20% premii uznaniowej. Chciałabym wiedzieć jakie dostanę nastęne wynagrodzenie a później jak zus będzie liczył mi wynagrodzenie czy będzie brał okres pełnych dwoch miesiecy i z tego srednia czy tylko podstawe. Prosze po pilna odpowiedz 



#19 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 17119 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 05 marzec 2018 - 20:48

Podstawa będzie ciągle ta sama, ale jaka to my już tego nie zagadnienia, ani tego jaką dostaniesz następnie wypłatę



Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: ciąża, l4, zwolnienie, umowa o prace

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych