Skocz do zawartości


porozumienie zmieniajce a urlop wychowawczy


wróć do serwisu Kadry 10 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_anka

Guest_anka
  • Goście

Napisano 12 grudzień 2017 - 13:44

Czy moge zawrzeć porozumienie zmieniające z pracownikiem w dniu w którym dany pracownik jest na urlopie wychowawczym? czy dopiero dopiero w 1 dniu powrotu do pracy? Pracownica do 28 grudnia ma urlop wychowawczy a 28 i 29 opieke na dziecko(art 188 k.p) fizycznie do pracy wróci dopiero 2 stycznia 2018 a chcielibyśmy a porozumienie obejmowało juz w grudniu czyli 29 i 29



#2 Zosia/Agnieszka

Zosia/Agnieszka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 15483 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 12 grudzień 2017 - 14:10

Ilu pracowników zatrudnia pracodawca?



#3 Guest_anka

Guest_anka
  • Goście

Napisano 12 grudzień 2017 - 15:01

a jakie to ma znaczenie/



#4 Zosia/Agnieszka

Zosia/Agnieszka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 15483 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 12 grudzień 2017 - 15:03

No ma, to co wolno temu 20 i + nie wolno temu do 20



#5 Guest_aaa

Guest_aaa
  • Goście

Napisano 12 grudzień 2017 - 15:58

w tym przypadku nie ma to żadnego znaczenia...



#6 Zosia/Agnieszka

Zosia/Agnieszka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 15483 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 12 grudzień 2017 - 16:06

Ależ ma , wystarczy znać przepisy :)



#7 Zosia/Agnieszka

Zosia/Agnieszka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 15483 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 12 grudzień 2017 - 16:09

Zmiana warunków pracy może nastąpić dopiero po zakończeniu urlopu wychowawczego. Pracodawcy zatrudniający mniej niż 20 pracowników nie mogą jednostronnie zmieniać warunków pracy i płacy pracownikom na urlopach wychowawczych, nawet jeżeli zachodzą przyczyny nieleżące po stronie pracownika.

• art. 8, art. 42, art. 186, art. 1861, art. 1862Kodeksu pracy,

• § 1, § 3 ust. 3 rozporządzenia z 16 grudnia 2003 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego (DzU nr 230, poz. 2291),

• art. 5 ust. 1, art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.).



#8 Guest_Ona

Guest_Ona
  • Goście

Napisano 12 grudzień 2017 - 18:53

Ale tu nie chodzi o jednostronne zawarcie porozumienia. Z tego co czytam to chodzi p zawarcie porozumienia z pracownikiem. Ja niecwidse przeszkód aby pracownik będący na urlopie wychowawczym przyszedł podpisał nowe porozumienie

#9 Zosia/Agnieszka

Zosia/Agnieszka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 15483 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 12 grudzień 2017 - 19:16

Następstwem porozumienia zmieniającego w przypadku kiedy pracownik się nie zgadza(a dlaczego miałby się zgodzić na gorsze warunki) jest wypowiedzenie zmieniające czego właśnie być nie może w przypadku do 20 zatrudnionych.
Interpretuje przepisy całościowo.

#10 Guest_aaa

Guest_aaa
  • Goście

Napisano 13 grudzień 2017 - 09:17

ale mowa jest o POROZUMIENIU nie WYPOWIEDZENIU...

Porozumienie można zawsze zawrzeć, jeśli obie strony na to przystają.



#11 Zosia/Agnieszka

Zosia/Agnieszka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 15483 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 13 grudzień 2017 - 11:21

No i co z tego? napisałam wyżej co jest po......

skup się na całości przepisu trzymasz jednego akapitu o porozumieniu, i w kółko swoje............





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych