Skocz do zawartości


Podstawa ekwiwalentu za urlop

ekwiwalent urlop podstawa

wróć do serwisu Kadry 3 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Beata

Guest_Beata
  • Goście

Napisano 27 wrzesień 2017 - 08:05

Witam.

Jeśli pracownik jest zwalniany w połowie miesiąca za porozumieniem stron, ma stałe miesięczne wynagrodzenie, to co biorę do podstawy wyliczenia ekwiwalentu za urlop?  Miesiąc ten w którym ustał stosunek pracy (czyli niepełny miesiąc)? Czy poprzedni pełny miesiąc?



#2 szlemka

szlemka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1122 postów

Napisano 27 wrzesień 2017 - 08:49

składniki wynagrodzenia  określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w wysokości należnej w m-cu nabycia prawa do tego ekwiwalentu



#3 Guest_beata

Guest_beata
  • Goście

Napisano 27 wrzesień 2017 - 11:18

Ok czyli: pracownik został zwolniony 15 września ma 10 dni za 2016 i 20 za 2017, razem 30 dni  i za to należy się ekwiwalent.

Stała pensja w kwocie 2500 brutto i to jest ta podstawa do ekwiwalentu?

Czy kwota wypłaty za przepracowane dni we wrześniu? Czyli 1309,60 zl brutto?

Czy jeszcze inaczej: czy dopełnia się ten miesiąc wrzesień do pełnego miesiącai to stanowi podstawe? proszę o pomoc bo jestem laikiem i nie wiem  czy mnie ktoś oszukał



#4 szlemka

szlemka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1122 postów

Napisano 27 wrzesień 2017 - 11:20

uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w wysokości należnej w m-cu nabycia prawa do tego ekwiwalentu

tak, 2500 to podstawa





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: ekwiwalent, urlop, podstawa

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych