Skocz do zawartości


koszty pracodawcy


wróć do serwisu Księgowość 11 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Dorotha

Guest_Dorotha
  • Goście

Napisano 24 wrzesień 2017 - 21:14

Pomóżcie proszę przy wyliczeniach:

 

W ramach tych samych obowiązków zawarto umowę o pracę i umowę zlecenie z tym, że:

Umowa o pracę - 2000 zł brutto (pomiędzy Panią A a spółką X)

Umowa zlecenie - 3248,99 zł brutto, (pomiędzy Panią A a spółką Y). Koszty = 20%

co równa się netto łącznie 4200zł

 

Jaki jest koszt pracodawcy, a jaki zleceniodawcy przy w/w warunkach, a jaki będzie przy następujących (chcę wyliczyć ile pracodawca będzie musiał "dołożyć" w porównaniu z dotychczasowymi warunkami, czyli najniższa krajowa):

 

Umowa o pracę - 3000zł NETTO

umowa zlecenie - 1200zł NETTO

 

 

Liczę i liczę i wychodzą mi dziwne cyferki... :( 

Z góry dziękuję za pomoc 



#2 koleżanka

koleżanka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 11349 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 24 wrzesień 2017 - 21:58

koszt zleceniodawcy to kwota wynagrodzenia 3.248,99 zł

 

koszt pracodawcy to wynagrodzenie 2.000,- zł plus składki płatnika /w procentach 9,76 + 6,5 + 1,8 + 2,45+ 0,1 - o ile dobrze pamiętam/ 



#3 Guest_Dorotha

Guest_Dorotha
  • Goście

Napisano 25 wrzesień 2017 - 09:11

  koszt pracownika koszt pracodawcy umowa o pracę netto  1 459,48 zł   brutto  2 000,00 zł  2 421,20 zł ZUS  274,20 zł  361,20 zł NFZ  155,32 zł  -00 zł PDOF  111,00 zł  -00 zł FP  -00 zł  51,00 zł SUMA POTRĄCENIA  540,52 zł

 412,20 zł

 

 

  koszt pracownika koszt pracodawcy umowa o pracę netto  3 000,00 zł   brutto  4 210,18 zł  5 077,89 zł ZUS  577,21 zł  760,35 zł NFZ  326,97 zł  -00 zł PDOF  306,00 zł  -00 zł FP  -00 zł  107,36 zł    1 210,18 zł  867,71 zł

 

Takie wyniki mam przy zmianach na umowie o pracę, czyli jak rozumiem w związku ze zmianą pracodawca poniesie dodatkowo koszt 867,71zł (składki przy 3000netto) -412,20zł(składki przy najniższej krajowej) czyli 455,51zł?

 



#4 Guest_Dorotha

Guest_Dorotha
  • Goście

Napisano 25 wrzesień 2017 - 09:40

oj, mało czytelny ten post:

 

koszt pracodawcy przy 2000brutto: łącznie 2421,20 (ZUS 361,20zł + FP 51,00zł)

koszt zleceniodawcy 3248,99zł z czego 508,40zł to składki pracownika.

 

Czyli: razem koszt z umów: 5670,19zł

 

 

 

koszt pracodawcy przy 3000 netto: 5077,89zł  (ZUS 760,35zł, FP 107,36zł).

koszt zleceniodawcy 1422,64zł. (składki pracownika 223,08zł)

 

Czyli razem koszt z umów: 6500,23zł.

Czy zatem różnicą w związku ze zmianą podstawy na UoP jest 2656,69zł czy tylko koszt podwyższonych składek tj. 867,71zł (składki przy 3000netto) -412,20zł(składki przy najniższej krajowej) czyli 455,51zł?

 

Chodzi mi o realną kwotę, którą pracodawca co miesiąc dołoży w związku z podwyższeniem podstawy na umowę o pracę.

 

Uważam, że ta kwota powinna zostać też obniżona o "zysk" ze zmiany na zleceniu, tj. (508,40-223,08) 285,32zł.

 

Ktoś mógłby zweryfikować moje obliczenia?

 

 



#5 Guest_dorka

Guest_dorka
  • Goście

Napisano 25 wrzesień 2017 - 10:18

To co pracodawca (podmioty powiązane?) zapłaci więcej, to różnica między ogólnym kosztem I i II wariantu - wg twoich wyliczeń to będzie 6500,23-5670,19=830,04.  Przy samej umowie o pracę to będzie 5077,89-2421,40=2656,49 więcej, przy zleceniu 3248,99-1422,64=1826,35 mniej (gdzieś mi 10 gr lata) - w sumie 830 więcej.



#6 Guest_Dorotha

Guest_Dorotha
  • Goście

Napisano 25 wrzesień 2017 - 10:58

To co pracodawca (podmioty powiązane?) zapłaci więcej, to różnica między ogólnym kosztem I i II wariantu - wg twoich wyliczeń to będzie 6500,23-5670,19=830,04.  Przy samej umowie o pracę to będzie 5077,89-2421,40=2656,49 więcej, przy zleceniu 3248,99-1422,64=1826,35 mniej (gdzieś mi 10 gr lata) - w sumie 830 więcej.

Tak, są to podmioty powiązane - Grupa Kapitałowa.

Nie rozumiem tylko dlaczego koszt pracodawcy wynosi 2656,49 skoro w tym część pokryta jest przez pracownika (PDOF, NFZ, ZUS...). 



#7 Guest_dorka

Guest_dorka
  • Goście

Napisano 25 wrzesień 2017 - 11:08

Całe wynagrodzenie jest kosztem pracodawcy - żeby pracownikowi potrącić, to pracodawca musi mu to najpierw dać. Zwiększając wynagrodzenie w kwocie netto wydaje więc więcej o kwotę zwiększenia netto, zwiększone obciążenia po stronie pracownika i po stronie pracodawcy.



#8 Guest_Dorotha

Guest_Dorotha
  • Goście

Napisano 25 wrzesień 2017 - 11:16

Byłam przekonana, że koszt pracodawcy to różnica pomiędzy moim brutto (pracownika), z którego przecież odejmowane są potrącenia aby otrzymać te 3000zł, a kosztem pracodawcy, czyli np na moich wyliczeniach 5077,89-4210,18=867,71zł. Czyli innymi słowy - skoro kosztem pracodawcy jest i tak suma potrąceń pracownika i pracodawcy to bez sensu jest rozróżnianie na "brutto pracownika" i "brutto pracodawcy", skoro potrącenia "idą" z brutto pracodawcy i są jego kosztem.

Dlatego myślałam, że skoro pracownik sam poniekąd finansuje swoje netto, to kosztem pracodawcy jest jedynie różnica pomiędzy kwota brutto.



#9 koleżanka

koleżanka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 11349 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 25 wrzesień 2017 - 21:15

"skoro kosztem pracodawcy jest i tak suma potrąceń pracownika i pracodawcy" - to trochę błędne myślenie, bo kosztem pracodawcy są składki, które on płaci od wynagrodzenia pracownika oraz kwota brutto wynagrodzenia.

Składki, które są potrącane z wynagrodzenia pracownika nie są osobnym kosztem pracodawcy.

 

Druga sprawa - w tych wyliczeniach niesłusznie od umowy zlecenia naliczasz składki /społeczne/. Mając z etatu co najmniej płacę minimalną /a tu tak jest/ od zlecenia nie trzeba płacić składek społecznych. Tylko składki zdrowotne są obowiązkowe,  ale one nie są kosztem pracodawcy.   



#10 Guest_dorka

Guest_dorka
  • Goście

Napisano 26 wrzesień 2017 - 06:15

"skoro kosztem pracodawcy jest i tak suma potrąceń pracownika i pracodawcy" - to trochę błędne myślenie, bo kosztem pracodawcy są składki, które on płaci od wynagrodzenia pracownika oraz kwota brutto wynagrodzenia.

Składki, które są potrącane z wynagrodzenia pracownika nie są osobnym kosztem pracodawcy.

 

Druga sprawa - w tych wyliczeniach niesłusznie od umowy zlecenia naliczasz składki /społeczne/. Mając z etatu co najmniej płacę minimalną /a tu tak jest/ od zlecenia nie trzeba płacić składek społecznych. Tylko składki zdrowotne są obowiązkowe,  ale one nie są kosztem pracodawcy.   

 


Nie nalicza składek społecznych - wychodzi od kwoty netto, więc musi uwzględnić podatek i składkę zdrowotną, stąd dodatkowo 223,08 przy zleceniu, choć coś tam jest chyba namieszane groszowo przy tych obliczeniach (nie dociekam), to zasady zachowane - patrząc na pierwszy post i 'pracodawcę', to właśnie uop i zlecenie w powiązanych po to, żeby ominąć część składek.



#11 koleżanka

koleżanka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 11349 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 26 wrzesień 2017 - 18:09

a, to sorry, nie sprawdzałam wyliczenia 



#12 Guest_Dorotha

Guest_Dorotha
  • Goście

Napisano 09 październik 2017 - 07:36

Dziękuję za pomoc w wyliczeniach. teraz mam inna zagwostkę - wyliczyć stawkę godzinową przy Uop na 3000zł netto i zleceniu 1200zł netto.

Cały etat, brak godzin nocnych (sobota na życzenie) - ot zwykła praca biurowa.





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych