Skocz do zawartości


Zdjęcie

Premia za brak absencji chorobowej


wróć do serwisu Kadry 9 odpowiedzi w tym temacie

#1 Admin Kadry

Admin Kadry

    Zaawansowany użytkownik

  • Administratorzy forów
  • 516686 postów

Napisano 15 wrzesień 2017 - 20:56

Coraz częściej pracodawcy wprowadzają dodatkowy składnik wynagrodzenia w postaci premii za brak absencji chorobowej. Celem takiego działania jest ograniczenie procederu nadużywania korzystania przez pracowników ze zwolnień lekarskich.

Powrót do artykułu: Premia za brak absencji chorobowej

#2 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 15 wrzesień 2017 - 20:56

"Pracodawca, który zdecydował się na wprowadzenie premii za brak absencji chorobowej, musi liczyć się z tym, iż w obawie przed utratą premii chorzy pracownicy będą przychodzić do pracy. Nie tylko będą zarażać pozostałych pracowników, ale także mogą przyczyniać się do pogorszenia swojego stanu zdrowia. Wpłynie to negatywnie na efektywność pracy." Dodam że tu też nikt pod uwagę nie bierzę że niektórzy pracownicy mają małe dzieci w domu,obniżoną odporność oraz żeńskiej częsci - są w ciąży. Tu już nie tylko chodzi o zarażanie samych pracowników ale także ich rodziń,dzieci i nienarodzonych dzieci.Umyślnę zarażanie powinno być karalne absolutnie ZAKAZANE.To nie jest zbyt rozsądny pomysł by zwalczyć bezsensowne chodzenie na L4.W zakłdach powiny być pielęgniarki na tyle wyszkolone i mające doświadczenie żeby od razu wychwytywały kto oszukuję a kto jest naprawdę chory. Nie powinno się też karać osoby ze słabą odpornością,genetycznie uwarunkowaną lub nabytą.Te osoby szczególnie powinno się chronić,a nie je wykluczać.Pomyślcię nad innym rozwiązaniem.Jak ja wrócę do pracy i mnie jakiś matoł znowu tak zaraźi że nie będę mogła przez prawie 3 tygodnie wstać z łóżka, pojdę na L4, nie będe żonglować zdrowiem mojej rocznej córki, męża i nienarodzonego dziecka.Tyle na temat premii za brak L4, glupota jakich mało.

#3 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 21067 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 15 wrzesień 2017 - 22:15

W zakłdach powiny być pielęgniarki na tyle wyszkolone i mające doświadczenie ......
To dopiero głupota jakich mało :) socjalistyczne zakłady pracy się zamarzyły?
Kto miałbym finansować te pielęgniarki? :)

#4 Guest_Niewolnik Polski

Guest_Niewolnik Polski
  • Goście

Napisano 07 październik 2018 - 15:03

Premia za brak absencji chorobowej ,powoduje że ludzie nie idą do lekarzy...Często się zwykłe przeziębienia kończy się zapaleniem płuc i hospitalizacją.Przypadek z mojego zakładu pracy chory na grypę nie wyleżał, bo nie chciał stracić 3 stów.Skończyło się to zapaleniem mięśnia sercowego i po miesiącu śmiercią.Ta premia powinna być zabroniona przez prawo a pracodawcy ścigani jako przestępcy za uniemożliwianie leczenia.

#5 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 07 październik 2018 - 18:09

Nikt nikomu nie uniemożliwia przecież.
Jakaś nadinterpretacja i to wszystko.
Jak chce to niech się leczy, zakazu pracodawca nie wprowadza.
Ogarnij się

#6 Guest_zażenowany....

Guest_zażenowany....
  • Goście

Napisano 03 grudzień 2018 - 17:24

Takie nasuwa mi się pytanie: Czy premia za brak L-4 może być przydzielana tylko na podstawie kryterium L4? Czy pracodawca może wymyślić sobie że ktoś jest (z polecenia przełożonego) na szkoleniu w delegacji np 1 miesiąc (zdrowy i szkoli się) - i nie ma premii za L4 bo jako pracownik nie wykonuje codziennych obowiązków w swojej pracy - próbują to nazywać jako premia za "zastąpienie pracownika"? czy można wprowadzić w przypadku tych premii dowolne kryteria jak wyniki itp? czy tylko choruje bądź nie - zwłaszcza że takie szkolenie odbywa się z polecenia pracodawcy!

#7 Guest_Wolnik Polski

Guest_Wolnik Polski
  • Goście

Napisano 12 październik 2020 - 14:55

Premia za brak absencji ma za zadanie ograniczyć nieuzasadnione naginanie i branie wolnego z byle powodu np. katarku dajmy na to. Premie takową należny traktować jako dodatek za właśnie taką postawę. Niestety większość ludzi to roszczeni-owcy i kiedy coś dostaną nawet jako premię to od tego momentu uważają że im się należy już zawsze. Kiedy jestem faktycznie chory i czuję że powinienem odpocząć nie idę do pracy bo moje zdrowie jest ważniejsze niż pieniądze to chyba oczywiste powinno być. Nikt nie zwalnia nas od myślenia tak jak wejdziesz na ulicę i się nie rozejrzysz to musisz liczyć się że zginiesz tak samo kiedy idziesz obłożnie chory bo premia jest ważniejsza tak samo ryzyko że możesz już więcej nie odebrać żadnej premii w przyszłości ponosisz osobiście.

#8 Guest_Wolnik Polski

Guest_Wolnik Polski
  • Goście

Napisano 12 październik 2020 - 14:55

Premia za brak absencji ma za zadanie ograniczyć nieuzasadnione naginanie i branie wolnego z byle powodu np. katarku dajmy na to. Premie takową należny traktować jako dodatek za właśnie taką postawę. Niestety większość ludzi to roszczeni-owcy i kiedy coś dostaną nawet jako premię to od tego momentu uważają że im się należy już zawsze. Kiedy jestem faktycznie chory i czuję że powinienem odpocząć nie idę do pracy bo moje zdrowie jest ważniejsze niż pieniądze to chyba oczywiste powinno być. Nikt nie zwalnia nas od myślenia tak jak wejdziesz na ulicę i się nie rozejrzysz to musisz liczyć się że zginiesz tak samo kiedy idziesz obłożnie chory bo premia jest ważniejsza tak samo ryzyko że możesz już więcej nie odebrać żadnej premii w przyszłości ponosisz osobiście.

#9 Guest_Wolnik Polski

Guest_Wolnik Polski
  • Goście

Napisano 12 październik 2020 - 14:55

Premia za brak absencji ma za zadanie ograniczyć nieuzasadnione naginanie i branie wolnego z byle powodu np. katarku dajmy na to. Premie takową należny traktować jako dodatek za właśnie taką postawę. Niestety większość ludzi to roszczeni-owcy i kiedy coś dostaną nawet jako premię to od tego momentu uważają że im się należy już zawsze. Kiedy jestem faktycznie chory i czuję że powinienem odpocząć nie idę do pracy bo moje zdrowie jest ważniejsze niż pieniądze to chyba oczywiste powinno być. Nikt nie zwalnia nas od myślenia tak jak wejdziesz na ulicę i się nie rozejrzysz to musisz liczyć się że zginiesz tak samo kiedy idziesz obłożnie chory bo premia jest ważniejsza tak samo ryzyko że możesz już więcej nie odebrać żadnej premii w przyszłości ponosisz osobiście.

#10 marmur87

marmur87

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 50 postów

Napisano 05 listopad 2020 - 10:50

A może lepiej wprowadzić pakiety medyczne. W obecnej sytuacji dostęp do lekarzy jest bardzo utrudniony. Chory pracownik na pewno nie powinien być w pracy. Im szybciej trafi do lekarza, tym szybciej wróci do swoich obowiązków. Sami sprawdźcie takie pakiety łatwość ich wykorzystania https://mediccentre....acjenta-lux-med





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych