wróć do serwisu Kadry 2 odpowiedzi w tym temacie

[Niepewna]

Witam serdecznie,moj problem przedstawia się następująco:
- w roku 2015 przez okres 10miesiecy (do listopada 2015) pracowałam w oparciu o umowę o pracę na pół etatu.
- w grudniu 2015 nie pracowałam
-od stycznia 2016 do marca 2017 byłam zatrudniona w oparciu o umowę zlecenie
- od 20go marca 2017 zaczęłam pracę znowu w oparciu o umowę o pracę (¾etatu z dopełnieniem do całego etatu)
No i tu pojawia się problem. Zauważyłam, iż kadrowa nalicza mój urlop w wymiarze 1,66 dnia na miesiac. Czy jest to prawidłowe, czy to jednak jakieś niedopatrzenie z jej strony? Z tego jak rozumiem kodeks wynika, że prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. Jak to się dokładnie przedstawia. Chciałabym wiedzieć, zanim pójdę do biura. Z góry dziękuję za odpowiedź.

[Witch]

pierwsza praca dot tylko 2015 roku i urlop nalezny byl po każdym m-cu pracy;

 

w 2017 za okres III-XII = 13 dni = 104 godziny -> urlop rozliczany jest w godzinach