Skocz do zawartości


Wypowiedzenie umowy kodeks vs umowa


wróć do serwisu Kadry 3 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Gocha

Guest_Gocha
  • Goście

Napisano 13 sierpień 2017 - 21:03

Jeżeli u danego pracodawcy pracuje od 2016 (umowa na okres próbny 3 miesiące + na czas określony) ale z początkiem 2017 nastąpiła kompletna zmiana stanowiska u tego samego pracodawcy i otrzymałam ponownie umowę na okres próbny a następnie na czas określony to czy 2 tygodniowy okres wypowiedzenia zawarty w umowie o pracę (bo taki zapis moja umowa z 2017r zawiera) będzie obowiązywał czy przepisy kodeksu pracy i wówczas miesiac?

#2 Ofka

Ofka

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 14 postów

Napisano 16 sierpień 2017 - 09:56

Liczy się łączny staż u danego pracodawcy niezależnie od zajmowanego stanowiska - jeśli więc pracujesz łącznie dłużej niż 6 miesięcy (a jeśli nie było przerw to tak pewnie jest) to 1 miesiąc. 



#3 Guest_miron

Guest_miron
  • Goście

Napisano 04 wrzesień 2017 - 10:33

chciałbym się dowiedzieć na te



#4 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8146 postów

Napisano 05 wrzesień 2017 - 06:31

okres wypowiedzenia zg z art 36 kodeksu pracy





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych